01
選錯工作的人，後來都怎麼了
有人說：職場總是存在不公平。
有的人畢業兩年，月薪3W；有的人工作12年，月薪3K。
加班做方案的總是你，升職加薪的總是別人。
明明已經很努力，但是工作還是沒有突破。
換過很多工作，依然不知道自己擅長什麼……
有時候，並不是職場不公平，而是你還沒找到屬於你的位置。
知乎上有這樣一個提問：“畢業後第一份工作進入一家錯誤的公司，對你產生了多大的影響？”
獲贊破3000、排名第一的回答是這樣的：“應該是年薪少50萬吧。”
很多畢業生雖然有著名校背景，自身能力也不錯，但卻因為不瞭解自己，慌亂和焦慮下選錯了工作。
幾年後，“一手好牌”打得稀爛……
可見，在職業發展中，選擇和努力同等重要！
選對了適合的職業，就能實現彎道超車；選錯了職業，你就做個陪跑者，5年、10年後，再沒有從頭再來的機會和勇氣。
我的一位朋友分享了她的故事：
她從小成績十分優秀，常常拿年級第一。
畢業後，這位天之驕子聽從父母的安排，放棄了自己熱愛的互聯網行業，在傳統制造業當了一名審計。
可是她討厭這份一眼望到頭的工作，沉悶又無趣，每天上班的心情就跟上墳似的，一晃5年過去了，一直都得不到晉升。
最讓她無法忍受的是，那些成績比她差的人，混得風生水起，自己成了班級裡混得最差的一批。巨大的心理落差，讓她悔恨不已，長期處於抑鬱情緒狀態。
其實，在沒有搞清自己的職業定位前，隨便選擇職業對職業生涯的影響是致命的。
人的職業生涯有30~50年，但最重要的是前3~5年。如何把握時機，在前5年就找準自己的職業方向呢？
02
內在職業性格，決定你適合什麼樣的工作
在職場中，你是否也有也這樣的煩惱——
我性格內向/外向，適合什麼工作？
哪些職業正好匹配我的性格？
我性格中的優勢和劣勢是什麼？
我是不是該繼續現在從事的職業？
回答不了以上問題的人，大多數沒有明確的職業規劃。其實，如何找到自己的職業定位，心理學早有研究。
心理學大師榮格認為，每個人出生時都帶有先天性的氣質和功能上的偏好，這種先天的性質，會形成不同的性格類型，影響你的終身發展。
著名心理學家麥克蘭提出一個素質冰山模型：把職業人員個體的不同素質劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
“冰山以上部分”是指技能和知識，是容易瞭解和測量的部分，比較容易通過培訓來改變和發展。
而“冰山以下部分”就是你未知的職業性格，包括社會角色、自我形象、特質和動機。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
這部分素質，是人內在的、難以測量的部分，但一經挖掘，潛力巨大。
如果你還沒充分了解自己的潛在能量，就急匆匆地胡亂找工作，一步錯，步步錯，本來可以過得更好，卻被一個選擇悄悄毀掉。
我的閨蜜小豔，畢業後抱著“先就業再擇業”的想法，匆匆選擇了行政文員崗位，每天都在各種整理和翻譯材料，毫無技術可言。
本來想這只是份過渡工作，早晚要跳槽，結果慢慢陷入死循環， 完全不知道自己喜歡什麼樣的工作、適合什麼樣的崗位、該追求什麼樣的職業……
耗了兩年還是選擇辭職，找工作大半年了，都收不到一個offer。無奈下只能修改簡歷上的期待薪資，從12K降到10K，最後到8K……
除了小豔的慘痛經歷，我們身邊還有種種例子——
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性格內向的人，從事需要頻繁與人互動的工作，苦不堪言。
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缺乏耐心的人，從事數據處理、重複性強的工作，容易情緒暴走。
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性格刻板的人，從事廣告創意方面的工作，經常思路斷片。
一直從事不適合自己的工作，只會越做越累，幾年都得不到晉升。
相反，根據內在性格找到適合自己的工作，你才會具有稀缺性，才會更容易不斷突破自己。
03
職業選擇之前，你必須知道
你最擅長的是什麼？
你的性格適合從事什麼工作？
與別人相比你最大的優勢在哪？
所幸，在這方面“職業性格測試”可以幫你。
本測評以榮格的人格理論為背景，根據國際經典的職業性格理論編制而成，此測試作為世界上應用最廣泛的職業測試之一，大部分世界500強公司人力資源都在用。
通過測試，你將獲得——
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測出你的職業性格是16種結果中的哪一種。
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評估你的性格優勢和劣勢。
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推薦適合你的工作崗位。
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提供專業職場發展建議。
測評的專業依據是什麼？
本測試根據邁爾斯布里格斯類型指標（MBTI）編制而成，是當今世界應用最廣泛的性格測試工具，被翻譯成近20種語言，每年有數百萬使用者。
現由壹心理專業測評研發專家團，根據35萬中國人樣本數據，進行本土化編制，更符合中國人的擇業觀和就業情況。
– 職業性格測試 –
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報告頁：10頁
購買的測評保存在菜單欄“我的測評”
你將獲得什麼？
（以下展示報告部分內容）
01丨 測出你的職業傾向類型
02丨360°深入剖析你的職業性格
03丨 分析你的性格在職業中的優勢
04丨 提供職業發展建議，挖掘你的潛能
-部分用戶反饋-
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本文選自“壹心理”微信公眾號，最終解釋權歸原作者所有。由悅讀中醫（微信號ydzhongyi）推薦發表。未經授權，請勿轉載！
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