10月20日，耐克大中華區近日發佈內部信，宣佈推出新的混合工作模式。在新模式下，每週在公司工作四天，時間為每週一至週四。新的工作模式將於2024年1月8日正式執行，範圍僅限於辦公室員工。
耐克公司並不是個例。5月31日， 網紅考研名師張雪峰所在的公司，峰學蔚來宣佈：其公司“峰學蔚來”將從8月1日起實行四天工作制。即“上二休一，上二休二”的休息制度，在保證週六週日法定休息的基礎上，每週三也休息。最關鍵的是，工資待遇不變。
對於此事，其公司工作人員也予以回應：上四休三並非短期調整，會長期實施。
近年來，為了保障員工合法權益，各個公司也推出各種新型工作制度：
去年3月，旅遊平臺攜程曾推出“3+2”混合辦公制，即3天在單位工作，2天在家辦公。
今年1月3日，很久沒有出現在公眾視野中的樂視宣佈，公司將實施每週四天半工作制。即每週三實行彈性工作制，員工只要連續工作五小時。
這一天也被樂視員工稱為“快樂星期三”。
與其五天摸魚，不如四天好好幹。2023年4月，湖南長沙一傳媒公司在其官方公眾號發佈消息稱，全體員工每週三可帶薪休假一天，鼓勵公司員工每週三上網或外出遊玩，且不提倡加班。這家公司的名字就叫“週三也休”文化傳媒有限公司。
很多打工人表示十分羨慕。
嘿米EE:776的在這裡，悲傷沒有聲音
正弦餘弦正切餘切 ：挺好的，有些地方流行996，就會有些地方流行811（80%工作時間完成100%工作內容拿100%工資）
我段小樓三分鐘熱度:傷害了我，檸檬了
王維家的寶貝呀 ：耐克的這個政策真的很厲害呀！我覺得我們打工人有一點喘息的機會了
是寶貝家的寶貝:耐克也太好了吧！我也只想上四天半，誰懂沒有雙休的痛苦啊
就這樣80672 ：耐克這個政策其實對於打工人很友好呀！我超級羨慕了
hellopopoy:我個人給我幼兒園的孩子，推行了4天上學制，他厭學情緒明顯改善
也有很多網友提出質疑：
史國興-:混合工作模式是個什麼意思？一週四天工作時間，是不是和廣大網友想的是一樣，純粹的只工作四天其它三天休息？
齊藤壯馬激推:範圍僅限於辦公室員工
馬特特別胖:這不是說不能遠程辦公超過兩天的意思嗎？
讓我今年發大財 ：這個估計得是領導級別才能享受到吧
新聞多看點：
縮短工時能增加就業嗎？
對於大多數打工人來說，四天工作制仍像是個遙不可及的夢想。
五天工作制實施已近30年，但許多公司的雙休還未落實到位。工作時間更長的“996”（早九點至晚九點，每週六天）則被有些人稱為“福報”。國家統計局最新數據顯示，全國企業就業人員周平均工作時間為46.4小時，按八小時工作制計算，每週平均要上5.8天班。
與此同時，2023年4月全國城鎮調查失業率為5.2%，青年失業率突破20%。在就業形勢如此嚴峻的情況下，有觀點認為，實行四天工作制可以讓每個人都少工作一天，讓更多的人有一份工作，同時還可以在旅遊、零售等服務類行業創造更多的就業機會；但是另一方則認為，四天工作制將加重企業的負擔，最終導致就業機會減少。
“現在提出縮短工時，民眾第一反應會理解為經濟是真不行了，所以讓大家別上班。” 曾任國家科委研究中心社會發展研究室副主任的武欣告訴我們。他是1986年“縮短工時課題組”的重要成員，參與了中國由六天工作制改為五天工作制的決策過程。他表示，在現在的經濟形勢下，如果要減少20%法定勞動時間，讓企業承擔額外用人成本，“等於搶劫私人資本，肯定要炸鍋。”
可以肯定的一點是，工作時長的縮短與勞動生產率的提高有關。隨著生產率的提高，主動選擇實行四天工作制的企業會逐漸增多。武欣說，勞動力不應僅是屬於生產經營性勞動的人力，也應是用於社會組織、公共事業的人力。這是貧困與發達之間的分野。
縮短工時或加劇就業不平等情況
人社部數據顯示，目前全國靈活就業人員規模已達到2億人，佔總人口數量近七分之一。但對於本就缺乏勞動保障的藍領工人和靈活就業者來說，他們也往往最難從四天工作制中獲益。縮短工時或將加劇就業不平等的情況。
即使四天（32小時）工作制成為法律，也只是法定勞動保護的部分變化了，如果企業所需勞動投入不變，實際工時依然可以是五天（40小時）甚至996，區別在於是否為超出的工時支付加班費。
“所以2030年之前能不能真正實現四天工作制，主要不取決於政策性調整或工時改制，而是取決於相關的配套措施能不能跟得上。”武欣總結道。
你公司每週休息幾天？
橙柿互動·都市快報 記者 高欣奕 綜合報道