大專生能在杭州找到什麼樣的工作？

最近，杭州戶籍制度改革徵求意見稿出爐，未來35週歲以下普通高校大專學歷畢業生，只要在市區就業，就可以直接落戶，這對廣大的大專畢業生來說是個好消息。>>大專可以落戶、積分指標調整！杭州發佈戶籍制度改革徵求意見稿

降低了學歷要求，有可能提高了技能要求，大專生能在杭州找到什麼樣的工作？

都市快報·橙柿直通車推出“貫徹落實2023全國兩會精神特別策劃·杭州可以為你做什麼”系列報道，第一系列的人才篇，這次採訪了杭州的互聯網大廠，中國移動，服飾公司、建築公司、知名獵頭公司的人力資源主管，看看杭州的企業對人才的定義是什麼？大專生來杭州找到工作的幾率高不高？

謙尋公司2016年落戶杭州，為直播電商行業的標杆企業。目前公司面向各大高校開啟招聘，目前接觸的省內高校包括浙江大學、浙江傳媒學院、杭州電子科技大學等，主要針對的是2023年應屆畢業生和2024年在校實習生。

“招聘崗位包括直播練習生、跟播、運營、資質合規等，崗位總計約數十個，已經收到來自這些學校的數百份簡歷，目前處於初篩階段，接下來將安排複試。到6月，還會招人，涵蓋直播間的運營、燈光、場景等基礎崗位與定向招聘的專業性崗位。專業性崗位對於專業知識有著較高的要求，舉個例子，我們之前招聘了一位浙大的博士，她的專業是特種經濟動物飼養，進入我們選品團隊後專攻她愛好的美妝選品。雖然專業並不對口，但她善於學術研究的特點在崗位上得到充分發揮，也因此成為了團隊中的核心成員。”

對於應屆畢業生，人力資源總監蜜獾表示，在招聘過程中常常會問以下四個問題：

第一問：直播是你熱愛的事業嗎？

第二問：你是否已經準備好“空杯心態”，從零開始？

第三問：有沒做好終身學習的打算？

第四問：是否選擇的是最專業的平臺？

“直播行業一定是有壓力的，謙虛好學的心態和學習成長的能力缺一不可。”這位人力資源總監表示，隨著直播行業的更新迭代，一個支架開直播的年代一去不復返，需要的是專業技術團隊、內容團隊共同打磨。現場需要場景佈置、燈光佈置，也需要貨品運營、選品官、搭配師、合規專家、短視頻策劃等一批直播各環節“專業性人才”，更需要精通線上化和標準化，並通過消費數據和智能算法，對人與貨進行高效匹配的“數字化人才”。

“方方面面都需要注入新鮮血液。因此，去年一年，謙尋就有118名應屆畢業生入職，佔公司總人數的9.8%。這些新鮮血液逐漸成長為公司不可或缺的中堅力量。比如我們在抖音平臺運營支持的海豚驚喜社，目前四位主播中，平平和萬萬都來自浙傳，平平是去年的應屆畢業生，萬萬是今年的應屆畢業生，通過直播間的歷練，現在都已經是獨當一面的優秀主播。我們歡迎更多懷揣夢想的省內外大學生來到杭州，加入謙尋，擁抱這片沃土。”

作為目前直播電商行業的頭部公司之一， 校招（春招）開啟僅僅半個月，無憂傳媒就收到了來自全國各地高校學子投遞的2000多份簡歷。

“隨著公司的深耕發展，我們極其重視優質人才的引入以適配行業及公司的變革迭代，對於校招、優質人才的發掘是極其重視的。從近年來公司員工學歷結構來看，本科及以上學歷的佔比逐年提升，985、211高校的優質畢業生引入比例也在不斷增加。”

無憂傳媒人力資源副總裁張文娟說：“每年度的春季和秋季校招是我們吸納高校人才的重要節點，無憂面向國內超過150所院校開放應屆生/實習生招聘計劃，此外我們自去年起著力打造管培生計劃，定向選拔、培養高精尖人才。”

目前2023年度春季校園招聘的大幕已經拉開，無憂傳媒開放超過200個崗位，在專業素養、實習實踐經歷、個人規劃發展等多個維度進行綜合選拔。

“就直播行業而言，運營類、策劃類、短視頻等相關人才的招聘需求較為集中。縱觀行業發展趨勢，直播的業態融合和迭代變革對於人才素質的要求不斷增強。因此，在招聘的過程中，我們在關注畢業生的核心專業能力的同時，也會考察畢業生對於行業新機會、新變革的洞察和理解。當然，在任何行業都需要不斷學習提升，畢業生的學習能力、適應能力亦是重點考察的方面。”

恐龍此前就職於阿里的Sourcing-Center，配合團隊負責招聘工作。他說，應屆畢業生想要進入知名的互聯網企業就職，主要是通過校招。校招分為兩塊：一是參與實習崗位，我們會在阿里官網、阿里招聘公眾號、校園官網以及實習僧、刺蝟實習等第三方平臺發佈實習崗位，實習過程中表現優異、能力突出的同學有機會得到正式入職的機會（即使實習表現很好，也會有面試等流程）；二是參與一年兩度的校招（春招和秋招）。比如阿里的校企合作，就會直接在學校官網發佈校招信息（其他渠道也會同步開啟，一般會在公眾號進行宣發）。

結合近些年來的崗位需求，互聯網公司校招主要針對兩類人群，“一類是從事產品研發的人才，也就是大家口中的程序員；另一類則是BD（銷售）方面的人才。每一個事業部都會有自己的招聘計劃，因此每年招聘應屆畢業生的人數也不定”。

對於程序員來說，入職一定會經過一系列的考試，一般會做2-3輪的篩選。“如果在相關競賽中取得過好成績，或是此前在其他互聯網大廠實習優秀的同學會更有優勢。”

而在銷售人才方面，HR（人力資源）更為看重在校期間是否有相關工作經歷，對行業的瞭解與認知等，此類崗位一般開放較少。“所以如果有些同學校招的結果不好，可以先找同類工作積累經驗和能力，在能力與水平提升上來之後，一樣可以通過社會招進入目標公司。”

作為深耕行業十餘年的專業獵頭顧問， 杭州冠程獵頭創始合夥人、總經理方垚在高端人才的發掘及輸送方面有著豐富的經驗。

“前些年因為疫情的影響，有一些行業和公司出現了人員收縮的情況。相對而言，一些在杭的大型國企和機構對於應屆畢業生的需求還是比較大的，最近都在開展校招工作。像我們的一些客戶，比如新能源、材料產業的研究機構，比較青睞985、211高校和國外名校的博士、碩士生畢業生，尤其是有相關工作背景、科研成果的佼佼者。給出的待遇也是比較豐厚的，部分崗位起薪達到了30萬元及以上。這個待遇放眼全國都是很有競爭力的。”

另一方面，方垚認為，中小企業對於提供就業崗位、吸納人才，助推杭州經濟的騰飛與發展是不可或缺的，“目前杭州擬開放大專生落戶，相信也是為了吸引優秀的技術人員來到杭州落地生根”。

公司在杭州CBD中心的錢江新城，今年計劃招聘5名銷售人員和3名主播和模特，有老師帶，前期熟悉產品和區域銷售，慢慢積累客戶。

舒女士說，目前來應聘的985和211高校畢業生比較少，基本是普通院校，本地院校居多，我們要求最好是服裝專業，形象較好一點，大專學歷以上，歡迎應屆畢業生。

公司主營幕牆，規模有150名員工，承建了眾多大型項目，每年都需要招聘一些技術人員。

今年計劃再招10名技術人員和設計人員，要求土木工程專業本科以上，技術工種需要工作經驗，不收應屆生。另外招施工員，收應屆生，大專以上就可以。

主要通過網絡招聘，也有人力資源公司推薦過來的，從收到的簡歷看，不乏名校畢業生。

陳經理說，很多老員工都是畢業後入職，工作幾年後晉升到管理崗的。