強推這9本新書！至少有三本絕對年度最佳！

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強推這9本新書！至少有三本絕對年度最佳！

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玄奘穿越西域前往天竺取經，歐洲中古學者為了意大利修道院的一卷珍本，要橫穿英吉利海峽，翻越阿爾卑斯山。

如今，網絡提供了一種人類無法抗拒的便利，在彈指之間接近無窮的閱讀可能。書寫有別，閱讀也必然分等次。

——《別想擺脫書》

所謂的“閱讀危機”，看來不只在於人們不讀書，還在於不正確地讀書。不正確有時是方法不對，有時則是沒有選對書。

以下這份書單中的9本書，無論是內容主題還是作者出處，湛廬君都向你保證絕對都是“拔尖選手”！


最最最最最起碼，你不能錯過《進無止境》《社會性徵服地球》《那個男孩》。

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01
《進無止境》

戴爾創始人邁克爾·戴爾重磅力作！優客工場創始人毛大慶傾情翻譯。
微軟創始人比爾·蓋茨、橋水基金創始人瑞·達利歐、美國國家工程院外籍院士張宏江、維珍創始人理查德·布蘭森、摩根大通董事長兼首·席執行官 傑米·戴蒙、 星巴克前董事長兼首·席執行官霍華德·舒爾茨、新東方教育科技集團董事長俞敏洪、搜狗創始人王小川等國內外大咖重磅推薦！
首度揭示了戴爾公司成立38年以來的起起落落，向大眾揭示了邁克爾·戴爾從一位創業者成長為一位領·導者所經歷的三場戰爭：一場是發起之戰，一場是私有化之戰，一場是轉型併購之戰。
他在書中以第一人稱視角講述了戴爾公司從市場地位岌岌可危、負債數百億的PC供應商，轉變為現在引領全球企業級技術服務的“行業隱形冠軍”的故事。
書中還穿插著邁克爾·戴爾與史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨、銀湖天才投資人埃根·德班等人的交往逸事，揭秘了很多之前從未公佈過的“商戰內幕”，趣味十足，引人入勝！

02
《組織羅盤》

組織變革和持續提升組織能力是近年來的熱門話題，可以說已經成了管理者的首要職責。
市場不變的規律就是永遠在變，隨著組織規模的擴大，複雜程度呈指數級上升，組織能否繼續長大？長久地活下去？規模和時間究竟是組織的朋友還是敵人？這都取決於組織能力。
作者王秀梅就是“組織羅盤”創立者！其深耕組織建設領域20年，為眾多大中型企業提供諮詢，幫助企業成功轉型，提供服務的企業包括唯品會、伽藍、度小滿、華銳技術等。
組織羅盤是王秀梅發明的管理工具，從3大抓手（方向盤、紅綠燈、加油站）和6項指針（企業文化、組織架構、績效管理、投產薪酬、招聘保留、梯隊培養）這幾個維度，進行系統的組織診斷、組織管理與組織進化。


03
《那個男孩》

就是那一刻，那稍縱即逝的一瞬間，將永遠定格，定格在男孩往後餘生的每一分鐘裡，永不消失，永不磨滅。從那一刻起——雖然直到長大後他才完全明白，完全理解——他再也無法、也不願將自己和大自然分離開來。
他已經深陷其中，與河水、樹木、鳥兒和蜻蜓形成了一個無法割裂的整體。那一刻純粹而潔淨，深邃而悠遠，他發現自己已經完全屏住了呼吸。
……
《紐約時報》《時代週刊》《人物週刊》《出版人週刊》埃文斯頓公共圖書館2021年度最佳童書聯合推薦！《那個男孩》是兒童文學傳奇作家、三屆紐伯瑞獎得主蓋瑞·伯森又一部震撼心靈的文學經典，也是他的重要遺作，是一本給孩子的勇氣與成長之書！
這是蓋瑞·伯森深情講述的、比他筆下的冒險小說更震撼心靈的真實故事：
如果他沒有在5歲那年的夏天，從芝加哥那個糟糕的成長環境中逃到姨媽家的農場，就不會有後來的《手斧男孩》；
如果他沒有在13歲時得到那位借給他第一本書的圖書館員的鼓勵，他可能永遠不會愛上閱讀；
如果他沒有在15歲時絕望地參軍，就不會發現自己真正的使命是成為一名講故事的人。

04
《社會性徵服地球》

“社會生物學之父”、“當代達爾文”、兩屆普利策獎得主、進化生物學先驅、top級的科學大佬愛德華·威爾遜遺世力作！帶你從生物進化的視角重新理解人類文明！
《紐約時報》暢銷書！段永朝專文作序推薦，比爾·克林頓、詹姆斯·沃森、賈雷德·戴蒙德、保羅·布盧姆、邁克爾·加扎尼加、萬維鋼等大咖集體盛讚！
本書英文版在出版後引發了學術界的巨大震盪，它顛覆了在學界廣受認同的親緣選擇理論，重新講述了人類的進化故事，證明群體選擇才是人類進化的首要推動力。
威爾遜用他廣博的博物學視角，融合自然科學和人文科學知識，帶領我們深入人類社會的核心區域，給出了絕無僅有的解釋。可以說，除了愛德華·威爾遜，沒有人能夠給出如此宏大、深刻的闡釋。
其借用“高更三問”做骨架，勾勒出人類演化從哪裡來、到哪裡去以及我們是誰三個問題的大畫面，將群體選擇、真社會性、基因-文化協同演化等關鍵概念悉數囊括在內，讓人沉浸其間。
在過去10年裡，我對這些問題產生了一些初步的框架性的想法，開始慢慢形成了自己對這一系列問題的思想脈絡。這一過程中有幾位學者的著作對我影響很大，其中就有愛德華·威爾遜的《社會性徵服地球》。
——李錄《文明、現代化、價值投資與中國》

05
《把運動還給孩子》

不要被書名迷惑了，運動不只是鍛鍊身體和提升技能的一種方式，更是塑造品格的關鍵途徑。這本書值得每位家長認真細讀！
書中不僅講了如何幫助孩子享受運動、克服壓力和避免在運動中受傷，更就如何從小培養孩子的溝通能力、合作精神、抗挫力等方面提供了實用又專業的意見。不是每個孩子需要成為專業運動員，但希望每個孩子從小就擁有體育精神。
體育運動除了可以幫助孩子實現競技夢想，它還為孩子的健康、自信和社交提供了重要途徑。在未來，體育教育將變得越來越重要，而大多數父母卻不知道如何幫助孩子在運動中克服困難、應對挑戰、取得成功。
本書是三屆奧運會金/牌得主、美國傳奇教練克里斯蒂·皮爾斯·蘭波內&神經心理學家克里斯廷·基恩專門為家長寫的如何培養孩子運動特長、讓孩子愛上運動的必讀書！

06
《像她那樣奔跑》

這本書是女性跑者的“大事記”，也是女性自我意識覺醒的錄寫。既是一本給女性跑者的書，也是一本給更多女性讀者的書。它展示了世界頂級女性跑者在面對逆境時的堅韌品格和智慧。
不僅如此，書中還介紹了頂級骨骼專家、營養學家、運動心理學家等的建議，給出了女性跑者安/全、高/效運動的4個關鍵，幫我們順利應對身體和心理的獨特挑戰，激活自己的潛能。
她們中有的做過9次手術、有的是媽媽跑者、有的患有焦慮症、有的從賽道上被拽下來、有的深受歧視之苦、有的遭受過性虐待……但在面對疾病、傷痛與質疑時，她們從沒有退縮，而是選擇再堅持一秒、再邁出一步。
在書中，她們分享了自己走出低谷、從挫折中復原的成功智慧，讓我們知道，我們也能“像她那樣”有勇氣去開始、有態度去堅持、有力量去改變。

07
《分心的優勢》

全世界大概有4億~8億分心者。他們中的一些人是如此天賦異稟，卻過著充滿挫敗和心酸的人生，究其原因卻是神經發育導致的分心和衝動。可惜我們很難發現這個底層邏輯，以致他們被嚴重誤解和埋沒。
分心不是一種缺陷，而是一種特質，ADHD領域權威聯手哈佛好醫生，帶來前沿研究及革命性新療法，幫助分心者聚焦優勢重獲希望讓生活逆風起航。這些綜合療法包括：
•利用行為評估工具來發現最/適合個人優勢的工作。
•創建適合自己的環境來增強創造力和創業精神。
•瞭解大腦和小腦的新發現，找到控制分心的新方法。
•利用積極的聯結改善消/極情緒。
•瞭解可選擇的藥物、療效、副作用，以及適合自己的用藥方案。
ADHD領域百萬暢銷書《分心不是我的錯》作者25年後的又一重磅之作，這本書就是黑暗中的一縷彌足珍貴的陽光，照亮這個群體，讓他們揚長避短。

08
《人類還能好好合作嗎》

英國皇家生物學會院士、倫敦大學學院進化與行為學教授尼古拉·雷哈尼顛覆之作！每一項人類成就，無論是小小的成功，還是真正的輝煌，都依賴於合作。尤為重要的是，沒有合作，地球上就不會有生命。
這本書有力而令人信服地說明，要理解周圍的世界，就必/須理解合作。除了人類合作的方式之外，作者也探討了動物世界中很多物種的合作。深刻而引人入勝地探討了支撐人類進化的隱藏關係，以及為什麼合作是我們未來生存的關鍵。
今日強調合作，並非因為自己比別人境界高、道德修養好，而是想提請正視一個基本事實：不管我們是否喜歡，合作現象普遍存在著，且不必還原為“自私”這類說明項。
“自私的基因”是個糟糕的隱喻，在基因層面談自私、利他並不恰當。本書作者雷哈尼對自己的同胞霍爾丹、道金斯和漢密爾頓下手重一點、批評得再狠一點才對！
其實，生命求生、為己並不等於自私，擴大自私概念的範圍，本身就可疑。

09
《成為團隊中不可或缺的人》

對於任何組織中的人來說，如果你想成為不可或缺的職場達人，請閱讀這本書。這是世界級公司信賴的管理大師圖爾甘力著，已獲得Axiom 商業圖書獎蕞佳職業圖書獎銀獎。
書中內容新穎且乾貨滿滿：提出了職場達人主義、真是影響力等概念；總結了幫手型、專家型、淘氣鬼型員工的特點；提出了5個保持步調一致的方法、贏得真實影響力的4大策略等。
希望更多年輕職場人能讀到這本書，這樣他們就能瞭解到成功的關鍵是互相服務，在每次互動中互相增加價值，讓自己成為彼此不可或缺的人。
職場達人主義既是一種工作哲學，也是一種工作方式。它讓你以一種獨特的思考及行為方式來面對這個世界。


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