清明假期，火爆全網的熱搜竟然是“加班”！
昨天一段員工怒懟領導的微信截圖，在網上傳開了。
起因是中國電科的一位陳姓員工直接在工作群裡大罵領導長期強制其加班，其言辭之激烈、怒發之衝冠，喚起了很多打工人被拿捏的痛苦記憶！
無獨有偶，前幾天還有一條熱搜火了 ，叫“連官方都看不下去了”，乍一看不太明白，點進去一看。哭笑不得！
說的是某招聘APP上，應聘者問休息幾天？
對方說，一天。
應聘者又問，一週一天？
對方打出了一句：一個月一天。
應聘者還沒反應過來，招聘平臺彈出提示：該招聘因工時過長涉嫌違規，可以向平臺舉報。
沒錯！連官方平臺都看不下去了！咱們就是說，36.5度的手指是怎麼打出月休1天這麼冰冷的文字的？
這年頭工作難找、錢難掙。
想挺直腰板、站著把錢掙了，更是難上加難！
月休一天違規？機靈的HR就換了一個好聽的名字——“日不落模式”。不是“日不落的思念”， 是24小時不下班，比月休一天還慘。
還有的公司，罰款不叫罰款，改名“樂捐”。
廣州的謝女士在找工作時候，就真正感受到了漢語的博大精深。
她在家公司面試後，當即被錄用。隨後辦理入職的時候，公司發了整整一頁的“樂捐”制度。
樂捐是啥，謝女士按照經驗理解，應該是指自願捐款給寺廟或公益。但是被寫進了公司的規章制度裡就完全變味了。
早餐吃超時，一次樂捐20元；
辦公桌沒整理，一次樂捐10元；
背心拖鞋上班，一次樂捐20元；
下班電腦忘關，一次樂捐20元；
用公司電腦閒聊看視頻，一次樂捐200-1000元。
……
看到這頁紙後，謝女士嚇得立馬跑路。要真是入職了，得把棺材本都捐進去吧。
就算成功入職，也不一定挺得過試用期。
在上海打工的王女士爆料，她在試用期第3天被辭退了。
試用期前兩天，到了下班點她問領導還有沒有其他事情，沒有得到回覆總不能空耗著，公司規定六點半下班，她六點三十三分走人，連續兩天都是如此。
第三天，辭退令就來了。
還有更離譜的，山西太原的小亞2月23日入職一家公司進入試用期，3月9日，她給客戶倒茶，倒得比較滿，水面距杯口只有一到兩釐米。
兩天後，小亞收到了公司單方面解除勞動合同的通知書，稱其試用期被證明不符合錄用條件，理由就是她茶水倒太滿了，有主管當時和她對話的錄音為證。
明明可以直接開除，偏偏還找了個蹩腳的藉口。真是讓公司費心啦！
上面幾位只是損失了一個不靠譜的工作，還有的打工人失去的可是實打實的錢啊。
貴陽的呂女士到一家初創型公司試崗，夜裡10點多沒有接到總經理電話，第二天就要交10000元罰款。
原來公司有規定：“董事長、總經理只需要發現一個電話不接或超一個小時不回覆，發現一次罰款10000元”。
同種情況，副總經理、董事長助理、總經理助理，發現一次罰款5000元；當天罰金未到賬的，還要雙倍罰款……
咱們就是說，單靠內部電話罰款，這家公司就能成為頭部企業了吧。
目前呂女士已經申請仲裁，希望公司按法律規定給予經濟補償。
你看，員工做錯了什麼？他們只是想遵守《勞動法》規定的合法權益，本本分分打工掙錢而已，但是在某些黑心企業的套路下卻成了奢望。
加班，無效內卷，霸王條款……
其實很多職場現狀，大家都心知肚明。
但是要拒絕加班，首先你得有個班兒；在吐槽工作時，你得先有份工作。
隨著畢業生的增加，找工作似乎開啟困難模式。
2021年，我國大學畢業生人數為909萬，2022年為1076萬，今年這個數字飆升到1158萬。
1158萬畢業生是什麼概念，相當於比利時一個國家的人口。
這還僅僅是大學畢業生，不算社會上找工作的人群。
今年僅大學畢業生就要比去年多出82萬。按照一家企業500人計算，多出來的82萬人，就需要近兩千家企業來消化。
這裡面能匹配大學生的中高端崗位就更少了。如此之多的大學生，也能只能和低學歷人群在藍領圈內卷。
某機構調查得出一組數據，越來越多的高校畢業生湧入傳統意義上的低門檻行業，不少大學生畢業後加入了保姆、月嫂、保安、收銀員、快遞員等職業。但是別以為和低學歷打工人的搶飯碗就有勝算；別以為脫去長衫，就能順利找到工作了。
看看下面的幾張圖片來感受一職難求的場面：
某地人才就業市場，擠滿密密麻麻的求職者，他們所求的可能就是一份3000塊錢的工作。
富士康工資近三年最低，但依然很快招滿工人。
一則最近網上廣為流傳的視頻，深圳一工廠招工，直接喊“86年以前的男的不要，沒經驗的請立刻離開！”
還有更明目張膽的，直接在求職須知的文檔裡標明需要單身或者已婚已育的。
用人單位為什麼敢提出越來越無理的要求，就是因為不缺人！
有年輕沒娃沒牽掛的，為什麼要招一個家庭負擔重的？
有能加班的，為什麼要找一個膽敢準點下班的？
其實，前面提到的，因為條件苛刻，提前跑路的，要麼年輕，要麼有跑路的資本。
而那些背上房貸、車貸、育兒貸的打工人，一身軟肋，怕是根本不敢拒絕，只求老老實實苟住，配合著壓榨自己。
不知道大家是否還記得，前兩年某銀行員工拋下年邁的父母、結婚十年的妻子和嗷嗷待哺的稚子，縱身一躍，從高樓跳下……
妻子說，丈夫死前一個月，說得最多的就是：“可是領導提拔我就是做這個項目呀，我怎麼會不行”、“是我能力問題，我覺得我什麼都不行，我智商太低了我情商太低了，是我的原因”。
言語裡透露著，抑鬱、焦慮、和自我否定。
我們不能由此斷言，這一定是一場職場PUA。
但是很多人，在高壓的工作環境中，的確會出現嚴重的自我懷疑。
上級的不停打擊，會讓人覺得“都是我不行”；
佈置不在職務範疇或超負荷的工作量，就只能996、007，幹完還要想一想是不是自己的效率太低；
踩一捧一，製造同事間的對比，不管怎麼樣，內部先捲起來。
而馬克思早一百五十年前就看透了一切。
關於“996”“007”，他說：
工資的提高引起工人的過度勞動。他們越想多掙幾個錢，他們就越不得不犧牲自己的時間，並且完全放棄一切自由，在掙錢慾望的驅使下從事奴隸勞動。這就縮短了工人的壽命。工人壽命的縮短對整個工人階級是一個有利狀況，因為這樣就必然會不斷產生對勞動的新需求。
——《1844年經濟學哲學手稿》
關於“35歲危機”，他說：
資本對於勞動力的消費，是異常激烈的，大抵勞動者一到了中年，就多少成為腐朽。他們不轉落到失業者隊伍中，其地位也會由高級勞動者，降落為下級勞動者。
——《資本論》
再翻出喜劇大師卓別林的《摩登時代》，是誰小時候當笑話看，現在看著看著流下了苦澀的眼淚。
當然我們的時代不同了，小視並不是用馬克思、卓別林背書，讓大家每天上班心安理得地摸魚。
完成本職的工作，那是打工人天經地義要做的事，畢竟老闆招員工是來幹活的，不是養大爺的。
但是摸魚的畢竟是少數。有多少打工人不是一面抱怨KPI，一面努力完成，一面吐槽考勤制度，一面月月拿全勤。
如今疫情剛過，很多行業還在復甦階段，老闆有老闆的壓力，上級有上級的焦慮。
但是用員工的努力，對抗焦慮，就是大型的作秀現場，恐怕治標不治本，還會越演越烈。
小視只是想說：一切管理的前提都是建立在尊重的基礎上的。
合理的管理方式，會讓員工提升效率，提升自己，也能讓整個企業更好地運行。
但是理所當然地認為，付給員工薪水就可以要求他們賣命，就是把員工物化。
當他們是公司這個大機器運轉所需要小零件，用不順手了就丟了，反正還有一堆別的零件。這是打心底不尊重人和人的價值。
“讓老老實實守規矩的一方受損失，耍賴破壞規矩的一方才能得利？”
法治社會不允許！
6 / Apr / 2023
監製：視覺志
編輯：小飈
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