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一個人在不適合自己的崗位上，再怎麼努力也可能徒勞無功。
就像我的朋友，銀行的工作明顯不適合她，所以工作了3年，她還是在底層荒廢時間。
知乎上有個提問：你身邊一年換N個工作的朋友，現在過得怎麼樣？
高讚的答主一年內換了5次工作，每份工作都不超過2個月，過得極其不穩定，忙碌奔波勞累，每個月存下的錢也不多。
有句話說：對於沒有航向的船來講，任何風都不是順風。
在找對正確的方向前，盲目地換工作，不僅可能重蹈覆轍，甚至連當前生活的穩定都維持不了。
所以，在換掉不適合的工作前，我們先要了解自己，弄清楚自己的定位。
心理學家麥克利蘭，提出過一個著名的模型——冰山模型：將人員個體素質的不同表現形式，劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
其中，“冰山以上部分”是指技能和知識，是容易瞭解與測量的部分，可以通過培訓來改變和發展；
而“冰山以下部分”包括社會角色、自我認知、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分，會對人的行為與表現起著關鍵性作用。
大部分工作所需要的技能知識，都能通過後天的學習和實踐打磨出來。
而冰山以下的部分，不太容易受到外界的影響而改變，也不容易被看見和發掘。
這時，你需要藉助外部的力量，幫助你探索身上未被髮掘的素質和潛能，讓你更加清楚自己到底適合做些什麼。
該測試是以榮格的人格理論為背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力設計出能夠測量出人際差異的人格量表測試。
許多事情沒有做成，不是由於我們沒有能力，而是將能力用錯了地方。
