時隔60年，諾基亞換了新logo。他們的CEO Pekka Lundmark給出的解釋是：舊logo與智能手機有關，如今諾基亞是一家商業技術公司。
每次有關諾基亞的消息出來，都會有人發出疑問：他們還在啊？
在手機市場，諾基亞曾經連續14年穩坐全球銷量第一王座的品牌，因為錯失了智能手機時代，被蘋果等後起之秀打得滿地找牙，先是委身下嫁給了微軟，後來又被賤賣給富士康。
然而，在另一片電信設備領域的戰場，他們依然是全球排名前三的存在，偶爾還能和華為掰掰手腕。去年，他們的淨利潤為42.59億歐元，310多億人民幣，超過了絕大部分國內的科技公司。
有意思的是，這兩年，在小紅書等社交平臺，位於杭州濱江的諾基亞貝爾杭州研發中心頻頻被點名，貼上了“神仙外企”“杭州最人性化的科技公司”等稱號。
965、入職年假15天、陪產假90天……
在不少年輕人眼裡，諾基亞貝爾杭州研發中心是“神仙外企”的理由很簡單：現在還有幾家互聯網公司還能做到965（9點上班6點下班，一週5天）？
去年下半年，小許在諾基亞短暫實習了3個月。她最大的感觸就是公司氛圍比較輕鬆，“和領導交流不用說‘您’，碼農之間學習交流也很直接，對社恐人士很友好。”據她瞭解，這裡上班“不用打卡，一週2天在家辦公”“入職年假15天，沒用完老闆還會來催”“男性陪產假90天，有3歲以下的孩子多10天陪護假”……
“他們的企業文化裡有一部分就是倡導無歧視、無偏見，不論種族或性別。這一點對現在的求職者來說還是很重要的。”小許說。
通信行業資深從業者顧先生曾和諾基亞杭州研發中心有過工作交集。他表示，杭州諾基亞其實是一家合資公司，做的產品也主要是通信基礎設施方面的。職場上的口碑確實還可以，典型的work life balance，可能活力和衝勁上沒互聯網公司那麼強，但也沒有35歲的焦慮。
網友Johnny4fun曾在網上發佈諾基亞杭州研發中心求職信息，除了小許提到的福利外，還包括12%最高比例公積金繳納；免費專業心理諮詢，由第三方提供服務，不會告知公司（員工本人、家人，甚至朋友均可使用）；兒童節有禮物給娃；學習資源豐富，有許多第三方的學習資源等等。
即使在挑剔的外人看來，這些貼心的人事制度已足夠意外，甚至有點感動。
濱江區第一個“魯班獎”建築
諾基亞來杭州，是在2001年11月22日敲定的。當天，在芬蘭赫爾辛基，諾基亞與浙江省政府簽署了備忘錄，宣佈全球研發中心落戶杭州。按照規劃，這個研發中心將致力於研發移動網絡的平臺技術和3G網絡的軟件開發,於2002年初開始運營，預計在未來3到4年中擁有500名員工。
對於這一選擇，諾基亞表示自己看重的是，浙江大學出色的軟件研發能力和高等教育水平，以及杭州良好的運輸、通信基礎設施等。
當時，杭州確實在通信領域有令人側目的成就，最具代表性的就是誕生在餘杭的小靈通。諾基亞落子前一年，靠著賣爆全國的小靈通，總部在杭州的UT斯達康在納斯達克上市，首日暴漲近3倍。
資深創業者和HR倪彩霞從2004年加入諾基亞杭州研發中心，工作了7年時間，見證了公司從100多人發展到近3000人，“我們最早是在鳳起路的遠洋大廈辦公，後來搬到了濱江，有了自己獨立的一幢樓。”
這個位於信誠路567號，玻璃網面的“雙塔大樓”如今被稱為諾基亞創新軟件園，是濱江第一個獲得“魯班獎”的建築。它的主持建設者王靖還拿過一次“魯班獎”，作品就是現在靜靜開放在錢塘江邊的“大蓮花”。
10多年前就有“心情假”
即使離開諾基亞近10年，倪彩霞還是打心底裡覺得這是一家對員工很好的公司，“放到現在，也可以算是科技公司裡的一股清流，低調且優秀。”因為這份工作，她本人完成了在濱江的買房落戶。
諾基亞杭研中心究竟好在哪？倪彩霞總結了幾個關鍵詞：同事優秀、管理完善、技術專業以及人文氛圍很好。特別是公司對於員工的管理很人性化，比如不打卡、年假多，同事關係很簡單。“那個時候公司所有的培訓、團建等都是在工作日，幾乎不會佔據大家的下班時間，偶爾下班後領導找你有事情，會很不好意思先道歉。”
去年，諾基亞貝爾杭州研發中心成立20週年慶祝活動在濱江舉辦，諾基亞貝爾首席財務官Vacca Alessandro致開場辭
部分工作如果涉及項目或者是對客戶服務，需要工作之外的時間，則是很規範的值班計劃，可以調休等。還有一點，倪彩霞在的那會兒，他們已經有了人性化的“心情假”。
“這個是針對女生的福利，每個月都有一天，大姨媽或者心情不好的時候可以請。”另外，當年還有按摩服務，工作累可以可以預約專業的按摩師來按摩。
因為離職10多年了，倪彩霞表示可能部分福利會有一些變化，不過因為公司文化就如此，變化應該也不會太大，“的確可以稱得上是年輕人口中的神仙公司。”
但如果你認為可以來這家公司“擺爛”那可就大錯特錯了，因為同事們技術過硬，工作效率都很高，其實身處這樣的環境，大家反倒很少“摸魚”。“作為HR，記得那會請心情假的人就特別少，經常沒人請。”倪彩霞說。
杭州通信人才的蓄水池
諾基亞杭州研發中心最早歸屬於諾基亞網絡部門。在手機沒落前，這算是一個邊緣部門。但隨著2007年前後，諾基亞與西門子3G與4G通信網絡業務的合併，慢慢成了諾基亞剝離手機業務之後最核心的一大業務。
這一過程中杭研中心自然是受益方。據過來者回憶，2007年，西門子部分通信人才加入到了杭研中心，並開設了多個產品線。2010年，諾基亞西門子又收購了摩托羅拉的無線網絡設備業務，杭研中心又迎來了一批高質量新鮮血液，不斷刷新研發人員數量的紀錄。
在濱江有句針對通信行業的一句玩笑話，“有一群人之前在東信，把東信搞垮了又到了UT，後來把UT搞倒之後又去了摩托，而現在這幫人在諾基亞。”話裡有揶揄的成分，但也充分說明，諾基亞杭研中心當時是杭州通信人才密度最高的公司之一。
現任諾基亞貝爾執行副總裁的章旗就是其中一位。他本人就出生於杭州，畢業於浙大，因為看到諾基亞在杭州招人的廣告，動了從北京回老家的想法。據說面試前一天，章旗還在太原出差，由於大雪封路，他折騰了好一陣才趕回北京，直接帶著行李和兩壇山西老陳醋就進了諾基亞的大門。
2018年，在一場浙江省5G與物聯網產業峰會上，章旗透露，諾基亞貝爾杭州研發中心共有4000名研發人員，是諾基亞在國內最大的研發中心，佔諾基亞全球10萬員工的1/25，也是諾基亞的5G和雲產品的重要研發基地。
現在，這個研發中心擁有4000多名研發人員，超過1.3萬平米的研發測試實驗室，以及40餘個功能不同的小實驗室。這裡同時也是諾基亞全球最大的5G研發中心，在5G關鍵領域貢獻了多項專利。
橙柿互動·都市快報 記者 梁應傑 劉永麗 儲帆