社保是很多人關心的問題，現在大多數人，也都有繳納社保。這跟國家規定，單位要為個人繳納社保，也有很大的關係。但在實際生活中，存在不少下崗員工。要想繼續享受社保的保障，就要繳納社保。下崗員工自己交社保，退休和正常的企業退休員工的待遇有多大區別？對於這個問題，可以一起來了解下。
首先，員工從單位下崗以後。就從單位的員工，成為靈活就業者，還是可以繳納社保。而下崗工人工齡的計算是由三個部分組成的，一個是在下崗之前的視同繳費年限，而另一個是實際的繳費年限。最後加上下崗以後加的年限，累計起來的。從工齡的計算上面，都是沒有區別的。
其次，單位交的保險是比較全面的，一般都是捆綁著交，養老和醫保都是要交的。而靈活就業者，就比較靈活，可以自由選擇。選擇不同的繳費檔次，也沒有強制要求繳納醫保。單位為員工繳納社保，是根據上一年的社會平均工資的百分比繳費的。通常是40%或者是60%，而靈活就業者是分為三個檔次。
另外要交的錢，也是不一樣的。單位員工，有單位可以幫忙繳納一部分，可以減輕很大的經濟負擔。而下崗員工，選擇自己交社保。繳納的金額，就要全部自己承擔。另外由於下崗，失去了穩定的經濟來源，經濟負擔是比較重的。如果是這樣的情況下，可以選擇繳費金額，比較少的社保檔次。但是不要因為負擔重，就不交社保。等到以後，沒交夠一定的年限，是不能領取養老金的。
社保的繳費金額是繳費的基數乘以社保的費率，算起來。自己交社保，要花費的錢是比較多的。對於從單位下崗的，如果是打算換個工作。到了新單位，也要記得把社保續上。不然前面交的社保，等於白白浪費。打算自己交社保的，也要帶上單位的證明。
總之，下崗員工自己交社保，在退休待遇這方面，跟正常的企業退休員工，是沒有多大區別的。但是要繳納的金額，比起在單位的員工來說，會多出一筆錢。有的保障，是不能享受到的。但是等到退休後，每個月還是可以領到一筆錢的。同樣可以保障自己的生活，在這邊小編也是提醒大家，不要隨便斷繳社保。隨著社保的規範化，補繳的難度會越來越大。
