24歲，花樣年華。有人還在校園唸書，有人剛進入社會，或迷茫，或憧憬著美好的未來。
而王先生的妻子，卻疑因過度勞累，在宿舍猝死。
今年2月初，王先生的妻子到上海一家電子廠打工。
4月15日晚，王先生突然接到妻子舍友的來電，說妻子不舒服，怎麼也叫不醒。
為生活拼命的我們，怎麼就是這種歸宿？
上夜班、一天工作11小時
疑因勞動強度過大猝死
因為妻子的身體一直很好，平時都不怎麼感冒，也沒什麼大病。
但妻子跟他說過，加班時間有點長，一天平均11小時，有時候上足12小時。工作2個月只休息了2天。
在宿舍裡，她在睡夢中死去，連喊救命的機會都沒有。
而一條年輕生命的隕落，換來的只有中介公司賠償的一兩萬塊喪葬費。
電子廠說，她是臨時工，但猝死時不在工作單位，不是工傷。買了僱主責任險，需要提供屍檢報告，才能跟保險公司協商。
妻子是跟中介公司籤的勞務合同，但中介公司也並沒有給她繳納社保。
一番詢問下來，王先生的妻子雖然付出了勞動，自身的健康和權益卻處於“裸奔”狀態，得不到任何保障。
臨時工，健康保障的空白地帶
畢竟，在過往的各種公關事件中，我們經常能看到臨時工的身影，他們幾乎都是被拉出來背鍋的。
事實上，在最開始，臨時工，即勞務派遣這種用工方式，是為了保護勞動者權益的。
二十世紀七八十年代，大量外國企業進入中國，聘用了大量中國的勞動人民。
為了保護他們的合法權益，當時規定，外國企業不得以自己的名義獨立招收中國僱員，必須委託外事服務單位進行辦理，這就是我國勞務派遣的原型。
到後來，大量國企職工下崗，農民工進城務工，勞務派遣形式也解決了許多人的就業問題。
在正常的勞務派遣中，勞動者與勞務公司簽訂勞動合同，成為勞務公司的員工，然後被派到不同單位工作，勞務公司必須為員工提供法律規定的工資保障和社會保障。
《勞動合同法》規定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”
△圖源：壹圖網
但現在，一些企業為了逃避用工風險，轉嫁責任，直接從勞務公司聘用員工，而且，一聘用就是好幾年，早已不是臨時工。
同時，用人單位和跟臨時工之間沒有直接的勞動關係，如果出現工傷，是跟用人單位沒有直接關係的，沒有任何補償。
2020年底，餓了麼一名34歲的騎手在送餐途中猝死，家屬卻被公司告知，騎手跟平臺沒有任何關係，出於人道主義，賠償2000元。
在輿論發酵後，才同意將撫卹金數額提高到60萬元。
一條命，就值2000元。
而在真正簽了合同的勞務公司這邊，也存在一些亂象。
比如，為了減少保險費支出,勞務公司按最低比例繳納保險費，或選擇性地只參加1至2個險種。
以廣東省的情況為例，勞動保障部門所屬的勞務派遣組織大部分為每位員工繳納社會保險；
外省輸出部門駐當地管理機構的勞務派遣組織，則在員工原籍繳納工傷保險；
家政服務公司絕大部分沒有為員工繳納社會保險。
這就使得這些臨時工的健康保障處於一片空白的狀態，萬一出事，幾乎沒有承擔風險的能力。
怎麼就猝死了？
有內因和外因
遺傳性心律失常是最主要的原因之一
這類猝死絕大多數發生於40歲之前，且多在夜間或活動中發生，致死性高，業已成為青壯年最主要的死亡原因之一。
中青年人應重視體檢，有不適儘早就診，尤其是有猝死家族史的人更要提高警惕。
病毒侵犯心臟
即便是身體強壯的人，在流行性感冒或病毒性腹瀉後，約4%的人會侵犯到心臟。
如果連續熬夜、過度疲勞，體質突然變弱，就更容易被病毒侵犯。
病毒侵犯心臟傳導系統，可導致嚴重心律失常，甚至室顫，最終猝死。
所以，中青年人在感冒後要注意充分休息，切不可“硬扛”。
一旦感冒伴有發燒，要多加警惕，及時到醫院進行正規治療。
冠心病
近年，冠心病的年輕化趨勢明顯。只是，早期冠狀動脈粥樣硬化無明顯的心絞痛等症狀，往往會被人忽視。
然而，一旦冠狀動脈粥樣斑塊破裂，就會發生心肌缺血，進而出現致死性心律失常，導致猝死。
△冠狀動脈粥樣硬化斑塊。圖源：壹圖網
這類猝死往往會有一些先兆症狀，如憋悶、心悸、眩暈、胸前區壓榨性疼痛、肋骨下疼痛、左胸部疼痛、出冷汗和失神等。
此時應及時就診。
下面這些信號，更加值得警惕
1．不穩定心絞痛心絞痛的特徵，主要為發作性胸痛或胸部不適。
不穩定心絞痛，應當與急性心肌梗死等同對待，包括以下幾種情況：
①以前沒有，新發生的心絞痛；
②以前心絞痛比較穩定，但近一個月來胸痛性質、發作頻度、持續時間、緩解方式等在加重；
③靜息時（沒受刺激的狀態）發作心絞痛；
④夜間發作心絞痛；
⑤支架或搭橋術後，心絞痛又發作；
⑥心肌梗死後，心絞痛又發作。
2．急性心肌梗死心絞痛持續時間過長（超過15分鐘），舌下含服硝酸甘油不緩解，伴低血壓、心慌、出大汗、瀕死感、意識障礙等。
3．胸悶、憋氣劇烈，難以忍受需警惕肺栓塞、心衰急性發作等。
4．撕裂樣劇痛需警惕動脈瘤、動脈夾層等。
5．劇烈頭痛需警惕腦出血。
6．眼前發黑伴心慌需警惕惡性心律失常。
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