“1、2、3、4，繼續，1、2……”
手腕戴著測試心率等身體指標的可穿戴設備，吳文進跟隨節拍雙腳交替踩踏板。音樂結束，吳文進定了定神，深呼一口氣，看了看設備上的數據，臉上露出了滿意的微笑，說：“還不錯。”
吳文進是中國石化北京燕山石化公司的一名輔助裝置安全員，這家隸屬於中國石化集團公司的煉化企業位於北京市房山區，是我國重要的合成橡膠、合成樹脂和高品質成品油生產基地。
“剛才他參加的是我們定期組織職工參與的體質測試。”燕山石化公司職業病防治所健康監護部部長餘霞玲介紹，“體質測試的項目有多項，既有最基礎的身高、體重，也有肺活量、臺階測試，以及反應時、握力等。”
4月21日，燕山石化體育館內，職工正在進行體質測試。
餘霞玲告訴記者，煉化企業的很大一部分一線員工會接觸職業病危害因素，開展包括體質測試、健康及職業健康體檢在內的全方位、多層次的健康基礎監護對於後續實施有效的健康促進措施尤為重要。
“通過體質測試，可以全方位摸清公司員工健康基礎狀況，根據測試結果制定運動、飲食、心理及中醫診療等個性化的干預措施，有助於進一步改善員工的健康狀況，提升身體素質。”餘霞玲說。
職業健康體檢，是指在職業病危害因素辨識的基礎上，對工作過程接觸職業病危害因素和從事有特殊健康要求作業的員工開展職業健康監護，並且連續開展員工職業健康體檢指標分析，對於處在預警值的員工採取定期監測隨訪、調整工作崗位等措施，及時阻斷職業病危害因素對員工健康的進一步影響。“目前，公司接觸職業病危害因素員工的上崗、在崗、離崗體檢率均達到100%。”餘霞玲說。
4月21日，燕山石化體育館內，職工正在進行肺活量檢測。
作為一名安全員，吳文進的職責是識別裝置存在的職業健康風險，參與制定職業衛生操作規程，檢查職業衛生防護設施的運行情況並根據工作內容為員工選擇配備勞動防護用品，對員工勞動防護用品的佩戴使用情況進行檢查和糾正，確保工作過程不發生職業傷害。安全無小事，長時間緊繃神經讓吳文進的身體亮起紅燈，血壓異常。公司組織體質測試，沒跑兩步，他已是氣喘吁吁。“意識到自己不能再這樣下去。”吳文進說。
公司為員工提供了一系列健康干預措施。“公司有運動設施和運動場所；工會App有健步走記錄功能，能對員工的健步走參與率及每天平均步數進行監測。將在健步走活動中表現出色的個人評為‘健康之星’‘健康達人’等，並給予適當獎勵，主要目的是鼓勵員工動起來，通過適當運動改善身體狀況。”餘霞玲說。
“我當時每天跑步3～5公里，健步走2萬步。堅持半年後，2022年職業健康體檢各項指標就都恢復了正常。我還參加了公司運動會，取得100米第三名的成績。”吳文進笑著說。去年，他評上了“健康達人”。
餘霞玲介紹，煉化行業競爭壓力大，安全和環保壓力也大，這些壓力無形地傳導到職工身上。同時，煉化企業的生產一線大多為倒班作業，職工夜間也需要進行操作、巡檢等作業，導致職工精神壓力較大。
“為此，我們關注員工心理健康狀態，通過開展心理測評建立員工心理健康檔案，發現職工潛在心理健康問題和各種負面影響的壓力來源，為開展心理疾病預防指明方向。”餘霞玲說，遇到異常情況、特殊事件時，心理測評結果是啟動防禦干預體系的開關。對於存在輕微心理健康障礙的職工開展人文關懷，對於心理問題較嚴重的職工或者因突發事件而造成心理波動的職工及時開展心理疏導，並開啟心理諮詢熱線幫助職工解決心理困擾。