已婚女人最硬的底牌，不是婚姻，不是子女，而是這件事

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已婚女人最硬的底牌，不是婚姻，不是子女，而是這件事
“生了孩子，還能找到工作嗎？”
說這話的，是我朋友木木。
自打去年結婚後，家裡人一直催她快點生個孩子。
說現在放開三孩了，趁著年輕，多生幾個好有個伴兒。
木木並不反感家人的催促，只是她有自己的擔憂。
對門的李姐，生完孩子後沒人幫襯，不得不辭了工作，在家當全職太太；
公司的同事，三年生了倆孩子，因為工作效率降低，公司逼她哺乳期結束就得離職。
看著周圍的人，因為生了小孩生活質量直線下降，她也有點犯怵。
擔心生了孩子沒工作；
又怕沒了經濟來源，孩子也跟著自己受苦。
在工作與生育之間的左右權衡，成了不少育齡女性所面臨的難題。
她們的困境，真的太需要被看見。
她們的問題，真的太需要被解決。
1
“媽媽崗”的出臺
給了育齡媽媽一份希望
看過一則數據：
2022年，中國已婚媽媽群體中，全職媽媽的總人數佔比為12.6%。
這不是一個小數目。
當一個媽媽只能囿於愛與廚房時，養活全家的重任便不得不交給爸爸來承擔。
家庭矛盾也會接連出現。
於是，不少媽媽都渴望能在孩子兩三歲時就能重新出來工作。

《2021職場女性工作壓力調查》顯示，近九成的全職家長希望能夠迴歸職場。
只是，迴歸職場的路並不好走。
幼童的日常照料依舊會讓媽媽分心，在幼兒園出現的問題仍舊需要媽媽來解決。
在調查中，有63.5%的媽媽們都認為，自己“無法兼顧工作和家庭”。
她們不是不努力，她們只是更需要適合“媽媽”的崗位出現。
於是，“媽媽崗”應運而生了。
何為媽媽崗？
從字面意思來看，是專門為媽媽們設置的崗位。
它上繳五險一金，媽媽們有保障；
它上班時間靈活，媽媽們可以兼顧工作和帶娃。
四川的媽媽易文思，就在一家服飾公司做“媽媽崗”。
她每天九點到崗，根據下發的圖紙操作縫紉機，完成當日計件工作。
每天下午四點半就可以下班了，正好去接即將放學的孩子。
如果上班過程中，家裡出了什麼事情，也可以臨時請假。
剩餘的工作，會有其他“全能工”頂上。
既不影響工作，也不影響家庭。
到手的工資，會根據當地的要求和媽媽們的工作效率來界定，有人能拿4000，有人能拿5000。
這樣的用工形式，無疑給了那些時間不充裕，又想出門賺錢的媽媽一個機會。
其實不光在四川。
早在2021年，“媽媽崗”就走紅了廣東。
蔣桂香就是其中的獲益者。
在“媽媽崗”就業以前，為了能有時間帶孩子，她都是打零工。
兼職的收入雖然能緩解一些經濟壓力，但沒有保障，活兒也時多時少，蔣桂香經常為錢發愁。
得知“媽媽崗”後，她迅速前來應聘。
“這個工作時間很靈活，挺適合我。”
有了這個工作後，她每天的生活規律了不少。
早上七點多，她會叫醒孩子，簡單收拾後，騎著電動車，將3歲多的孩子送入幼兒園。
到工廠時，就8：15了。
“工廠其他員工是8點打卡上班，這多出來的15分鐘，讓我能先安頓好孩子的早飯，送進幼兒園，再來上班。”
下班時間也不固定，下午4點、4點15分，或者5點都可以任意選擇。
更重要的是，在這裡工作會籤合同，交社保，一切都很正規。
“我心裡很踏實，就想好好幹。”
就這樣，“媽媽崗”實現了不少女性“家門口”就業的夢想。
不少媽媽得知這一崗位後，都希望自己的城市也能有“媽媽崗”。
因為，當工作和家庭可以被很好平衡，當媽媽們不再只能被迫呆在家中育兒時，她們就可以重新定義自己的價值。
她們不會為了孩子而犧牲自己。
更不會因為一個孩子的出現，生活質量就大打折扣。
2
不是她們不想生
而是她們不敢生
這些年，媽媽們遭遇的歧視、受到的不公對待，真的太多太多了……
就在這兩天，有孕媽媽分享自己被公司裁員的經歷。
她說自己從懷孕初期，公司就想辦法辭退她。
想要躲避賠償金，就以“好找工作”為理由，讓她主動離職。
“我沒有照做，休完產假回去上班。
沒想到是一樣的套路。
辭職報告公司都幫我寫好了。”
我很不理解。
"難道孕媽媽，哺乳期媽媽就該被辭退嗎。”
還有的媽媽，生完孩子後想要返工。
卻遲遲沒能等到公司的返崗通知。
她等不及了，發公司問領導。
得到的卻是隱晦地回答：
“忘了給你講，今年減人。
你出去找下，不好意思啊。”
絲毫不顧勞動法的規定。
甚至沒有事先心理鋪墊，也不會主動找你溝通。
而是在你等不及一次又一次問及時，一句輕飄飄的“不好意思”把你打發了。
一個人的飯碗，就這樣輕易被砸了。
如今，每個人都在鼓勵生三孩，可生了孩子的母親，又有誰考慮過她們的感受。
“只是生了個孩子，工作就沒了！”
“有了孩子後，不得不看老闆臉色。”
什麼時候，生孩子竟然成了女性的罪惡？
《奇葩說》曾有一個辯題：女性為什麼會恐婚恐育？
詹青雲的回答，讓在場大多數人都沉默了。
“你問我為什麼恐婚恐育，還用問嗎？
我都不用說公公婆婆那些冷言冷語，三公六婆那些指指點點，大家去看看現在新手媽媽群裡，那些滿篇的焦慮。
一個媽媽她的需求、她的偏好、她的恐懼、她的人生理想就被大家忘記了。
所有一切都要為我的孩子讓步。”
“我的媽媽，犧牲了她人生更好的可能，是為了成就我。
如今我長大了，讀了好的大學，找到了好的工作，突然我來到了這個年紀，這個社會也要求我，犧牲自己最好的年華來成就我的孩子。
我們家一代一代這麼成就著，到底成就了誰呢？”
一語催人淚下。
是啊，作為女性，她們太希望不會被“xx的媽媽”所束縛。
她們太希望類似於“媽媽崗”的出現，能讓她們跳出目前這一怪圈。
3
育齡女性的工作問題
仍舊是一大難題
但令我沒想到的是，就在媽媽們呼籲著“媽媽崗”能全國推廣，能給自己一份保障時。
卻遭受了不少人的牴觸。
其中，呼聲最高的，是這一句：為什麼沒有爸爸崗？
我承認，希望設立爸爸崗的人，本質上是希望父親也能分擔母親育兒中的壓力。
能將女性從家庭瑣事中解放出來。
但我也要很遺憾地告訴你。
當前社會，就是默認了“男主外，女主內”。
女性就是要被迫承擔養育孩子的主要責任。
第四期中國父母社會地位調查數據顯示：
我國家庭中，0-17歲孩子的輔導作業主要由母親承擔的佔67.5%。
父母共同照料孩子的家庭只佔7.5%。
是不是和你在網上看到的滿屏“好男人”的認知不一樣。
沒錯。
我們口中常說的“好男人”，的確有，但很少。
即便社會已經發展至今，“婦女能頂半邊天”的口號也耳熟能詳。
但不可忽視的是，現代社會，還是默認將家務勞動和帶娃定位成女性的職責。
這也是為什麼，不管你是大專畢業還是北大博士畢業。
只要你是女的，你都會在面試中被問同一個問題：
“你該如何平衡工作與家庭？”
沒辦法，這就是千千萬萬女性們所面臨的現狀。
即便你不想接受，但也不得不去面對。
除此之外，關於“媽媽崗”，還有另一種呼聲：
“三個月就能上托育園了，你上完班去接她唄，至於那麼操心嗎？”
的確，目前的市面上，真的有接收三個月寶寶的育嬰機構。
甚至不需要三個月。
我家樓下的托育園，六週的小月齡就可以送進去。
每天按時接送就可以了。
但是，先不說每個月需要的1萬塊花費有多少家庭能承擔起。
單是看著那麼小的孩子，一整天都要離開家人，去適應陌生的環境，被陌生人照顧著。
大部分媽媽都很心酸：
“好心疼啊，寶寶才那麼小。”
畢竟，我們生養孩子一場，不是為了Ta早早獨立，讓Ta不要麻煩自己。
而是想牽著Ta的手，去感受四季的變更，見證成長的喜悅。
一個媽媽，希望在有一份工作的同時多點時間陪伴自己的孩子，有錯嗎？
不去想如何解決她們後顧之憂，而是勸她們學會放手。
是不是有些過分冷酷。
我們不可能說，用短短几年就改變所有人的想法，真正實現男女平權。
我們能做的，是讓更多人看到育齡女性，看到全職媽媽的困境。
好去解決她們目前面臨的難題。
能解決一點就去解決一點。
至少，“媽媽崗”的出現， 是一種解決手段，也是一種進步，不是嗎？
4
是時候
善待媽媽們了！
在廣西有家傳媒公司，僱傭的基本都是寶媽。
女老闆也是孩子的媽媽，她們平時白天帶娃、晚上直播。
為了讓員工們更好得兼顧家庭與工作。
她和老公商量著，能不能在公司弄個兒童遊樂場，讓公司的寶媽們能在規定的時間裡，帶孩子上班。
賺錢帶娃兩不誤。
為什麼要這麼做呢？
因為同為女性，身為兩個孩子的媽媽，她比其他人更清楚寶媽們對於工作的渴求。
也明白她們為了保住工作，能有多努力。
“有了工作就有了收入，能帶娃吃頓好的。”
“我不會再被婆家看不起了，因為我也是有收入的人了。”
“我能做孩子的榜樣了，在孩子眼中不再無所事事了。”
如果說婚姻能讓一個男人努力工作，因為他從此有了要維繫的家庭。
那麼生育，則會讓一個女人更有擔當，因為大部分母親，都想給孩子一個更好的環境。
如今，我們之所以全力呼籲去解決育齡媽媽的工作問題。
就是因為這絕不是一個人、一個家庭所面臨的困境。
這是如今千千萬萬個家庭急需解決的問題。
與其一味指責年輕人不生孩子。
埋怨當代女性太過自私。
不妨真正站在她們的角度想一想。
她們面臨著哪些現實問題？
如何讓她們想生、敢生，不至於有那麼多壓力與焦慮。
或許才是整個社會更需要做的事情。
如果說，生育孩子是一件千秋萬代的事情。
那麼，善待媽媽，則是一件責無旁貸的事。
點個【在看】，為每一個媽媽或準媽媽助一份力！

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