綜合重慶市第三中級人民法院消息，陳某於2013年11月16日到某婦產醫院從事駕駛員工作。雙方簽訂勞動合同。
2017年6月，該婦產醫院開展院內員工微信朋友圈推廣活動，要求全體員工每日推廣信息並對信息轉發量進行考核，未達標者按照200元/人進行扣發薪酬。
2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉發，醫院共計扣除陳某10000元。
2021年8月30日，某婦產醫院向陳某發送瞭解除勞動合同通知，以陳某未在朋友圈轉發推送相應鏈接、不遵守公司文件規定、未完成交辦工作任務為由解除勞動合同。
後陳某申請仲裁，請求該婦產醫院支付其剋扣工資、加班工資、違法解除勞動合同的賠償金。勞動仲裁委審理後，裁決由婦產醫院支付陳某違法解除勞動合同賠償金和少發工資。雙方不服仲裁裁決，訴至法院。