最近，一位女性在社交媒體上發佈了一篇帖子，表示她聽到家裡有親屬去世的消息後，晚上10點便連夜趕回老家去參加葬禮。第二天一早，女子向公司請假，但公司以不符合喪假規定為由，拒絕了申請。
於是又改申請事假，也不予批准，還被領導要求正常上班。隨後，這位女士在請假當天的早上7點，被要求在週日加班完成調研報告，並在當天交給領導相關文件。
這個事件讓女子深感心寒。回憶起這些年來，她一直兢兢業業為公司努力工作，付出了全部力量。即使沒有做出顯著的貢獻，也做了很多辛苦的工作！然而，最終的結果卻是遭受這樣的待遇；這位女性決定回到公司後立即辭去工作。
此次事件引起了大眾的廣泛關注和討論。許多人對公司缺乏人情味、對員工不夠關愛的態度感到憤怒和不滿，這讓他們感到冷漠。另一方面，一些人認為遵守規定是公司的合理行為，他們還指出員工也應該依照公司的規定和制度行事。
從曬出的聊天記錄可以看出，該女子先是以喪假為由請假，但是由於姨夫不是直系親屬，沒有被批假，轉而以事假為由請假，但是被公司以業務繁忙為由拒絕了。
如果員工第一次請假時以喪假為由，而這樣做並不符合公司請假標準，我們可以理解。根據法律規定，直系親屬包括父母、子女和配偶，而祖父母、外祖父母等則屬於旁系親屬。只有直系親屬去世，才可以按照喪假去請，很明顯女子的大姨夫去世，並不屬於直系親屬，因此公司第一次拒絕也是可以理解的！
然而，第二次，員工是以事假為由申請休假的。對於公司而言，員工由於家庭緊急情況需要請假，理所當然應該予以批准。畢竟，誰的家庭都會遇到緊急事件。但是，公司卻以不符合請假條件為由拒絕了請假申請，並且還以工作繁忙為理由再次拒絕，這顯然是出於不想批准請假的原因。
從人性化管理的角度來看，公司應該關注員工的感受與狀況。員工在遭遇親屬去世時，心情難免低落，想要參加葬禮。如果公司不給員工請假的機會，不僅會影響員工的工作效率，還會對員工的身心健康造成不良影響。
因此，公司應該在人性化管理方面下更多的功夫，關注員工的感受和情況，給予員工更多的關懷和支持。
