白天在職場打拼，下班回到家無縫銜接開始帶娃，這或許是不少寶媽面對的困境。
能不能給寶媽們特設一個崗位呢？
日前，廣東省人社廳發佈《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》），提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間。
“媽媽崗”，顧名思義，就是一種為媽媽群體特設的崗位，工作時間靈活，便於讓媽媽們兼顧家庭與工作。
“媽媽崗”有哪些？職業女性生育後再就業保障的探索路上，“媽媽崗”是好的解題答案嗎？今天讓我們一起聊聊。
工資最高開到12000元
“媽媽崗”包括普工、配送員、銷售員等等
根據《實施意見》，“媽媽崗”是主要用於吸納法定勞動年齡內對12週歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業崗位。
意見稿提到，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同中協商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容。
勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務。
同時，鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，並建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。
“工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒”的“媽媽崗”具體有哪些？
在中山等地的一些製造生產車間，按照“全能工”+“媽媽崗”的模式進行員工配置，如有“媽媽崗”請假，由此產生的空缺會由熟悉車間所有崗位流程的“全能工”補上，以此保證產線正常運作。
根據南方日報消息，即將舉行的珠三角片區大型招聘嘉年華設立了不少“媽媽崗”。
從已公佈崗位來看，崗位遍佈教育培訓課程顧問、房地產置業顧問、企業客服專員、工廠普工、配送員、銷售員等不同行業工種，月薪從4000元到12000元不等。
根據當地政策，中山企業吸納法定勞動年齡內養育12週歲（含12週歲）以下兒童的婦女就業，每個月可以獲得400元/人的補貼。同時，“媽媽崗”員工每人每月也能獲得300元的靈活就業社保補貼。
為什麼出現“媽媽崗”？
值得注意的是，廣東省在“媽媽崗”的探索上先行先試，取得了一定經驗。
為什麼是廣東？我們或許能找到一些線索。
在華南農業大學經濟管理學院教授羅明忠看來，“媽媽崗”的出現一定程度上是廣東包容性生育支持的表現。
廣東以佔全國8.9%的常住人口，貢獻了11%的出生人口，已經連續五年蟬聯全國第一生育大省。設置“媽媽崗”，有利於媽媽們在撫育子女和照料老人的同時，以工作為紐帶強化與社會的聯繫。
浙江也提出，率先構建育兒友好型社會，探索建立生育成本共擔機制。
對一些人口流入、用工需求大省來說，在生育政策及其配套政策支持上，進行類似的先行探索，是打造育兒友好型社會的題中之義。
與此同時，隨著遠程辦公風起、基於數字平臺勞動參與的“新零工經濟”快速發展，也讓更多的寶媽們迎來了一邊照料家庭、一邊工作賺錢的可能。
生活中，網約車司機、電商運營、社區團購團長、文案編輯、自媒體博主、AI標註員……這些新技術和市場發展衍生出的新職業，正聚集了越來越多的女性。
據《2022中國女性數字平臺就業發展報告》估算，2022年女性通過數字平臺就業的人數已超3800萬人。網絡主播中接近6成為女性，頭部網約車平臺上，每10位司機中就有1位是女司機。
新型靈活就業模式的快速發展，打破了時空束縛對女性就業的限制，創造了更多彈性辦公、居家辦公的工作機會，讓其兼顧家庭與工作成為可能。
為什麼只有“媽媽崗”，沒有“爸爸崗”？
“媽媽崗”引熱議，背後是女性要平衡雙重職業身份的困難。
不久前，杭州的葛女士曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班的照片，贏得不少點贊。
對於設置“媽媽崗”，有網友們表示，“生育焦慮和職場焦慮都會有很好的緩解。希望能大力推廣、很好執行，讓更多媽媽找到工作。”
不過，也有網友疑問，為什麼只有“媽媽崗”，沒有“爸爸崗”？媽媽們找工作不容易，正是因為她們被過重的育兒責任“絆住”了。而“媽媽崗”的存在，可能會加深社會對傳統性別分工的認同，認為“帶孩子只是媽媽的事”。
也有網友對“媽媽崗”設立之後要面對的問題，做了思考，認為“媽媽崗”的設立可能無形中增加了企業使用女性員工的用人成本，加劇就業歧視。
“媽媽崗”的推行過程中，一些問題也逐漸顯現。比如現有的“媽媽崗”往往缺乏晉升渠道，更談不上職業規劃；提供“媽媽崗”的企業主要分佈在中心城區，鎮街企業相對較少，崗位拓展的渠道也有限。
對高素質的職業女性來說，“媽媽崗”可能並不能完全滿足需求。廣東的這份《徵求意見》中也特別提出，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用於“媽媽崗”設置。
你對設立“媽媽崗”有什麼看法？你認為哪些職業適合“媽媽崗”？消除婚育女性就業歧視，打造育兒支持社會，你又有哪些好提議、好想法？不妨在評論區和我們一起聊聊。
橙柿互動·都市快報 記者 邵婷