近日，山西省衛生健康委召開公立醫院人才引進工作專題調研座談會。會議貫徹落實主題教育活動關於大調研的部署要求和山西省委關於人才工作的重要指示，瞭解各公立醫院引才的經驗做法、問題堵點，對下一步工作進行安排部署。
座談會上，山西省衛生健康委直屬14所醫療機構及太原市人民醫院、杏花嶺區中心醫院、陽曲縣人民醫院有關負責人分別就各自單位引才現狀、工作舉措、人才需求、瓶頸問題、對策建議等情況交流發言。
就下一步如何做好人才工作，山西省衛生健康委黨組書記、主任張波指出，在人才引進、人才培養、人才發展方面制定相關政策。利用省校合作模式，走出去和一批院校簽訂戰略合作協議。通過國家區域醫療中心、重點專科、重點學科、重點實驗室等平臺建設，培養山西省的學科帶頭人及醫學團隊。通過摸底，掌握委直醫院、市級醫院的專家情況，提供政策上、工作上、生活上的保障服務，支持人才發展。各單位梳理人才缺口情況，並及時上報，把現有的集中引才政策用好。
據介紹，山西省衛生健康委高度重視人才工作。近年來，先後實施了百千萬衛生人才培養工程、“百名博士”引進計劃、“五個提升”醫學隊伍固本提質計劃等，開展了縣級醫療集團人才招聘、院士專家山西行等人才引進和交流活動。
文：健康報特約記者 崔志芳 通訊員 範李洪
編輯：於夢非
校對：楊真宇
審核：徐秉楠 陳飛
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