下個月起，高溫津貼連發5個月！

2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

每年6月至10月，用人單位安排勞動者從事露天崗位工作，不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

法院提醒，高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，並不是可發可不發的“福利”。清涼飲料不能充抵高溫津貼。該發而不發屬違法行為；未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。‍

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。