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作為中國房產經紀服務行業的領先者，鏈家一直都把經紀人作為企業的核心資產，高度重視人才培養和梯隊建設。
多元發展通道，多重激勵體系，高額保障福利，友愛互助氛圍，為每一個努力付出的鏈家人提供平等的機會。
目前，杭州鏈家資深經紀人火熱招募中，誠邀有夢想的小夥伴加入鏈家大家庭，共同開啟屬於每一個人的傳奇篇章！
鏈家自2001年成立至今已有21年發展歷程，是中國領先的房地產服務企業；2012年正式進入杭城。杭州鏈家發展11年來，同其他優先房企一樣，經歷過多次房產週期變化，2022年逆風飛揚，實現全年經營正增長，取得了一定的市場認可和消費者認可。而鏈家一直以來秉承的優秀文化價值觀，也塑造出了行業公認的鏈家鐵軍。
針對交易痛點，杭州鏈家推出安心服務承諾，截止2023年4月底，累計賠付27243400元，在提升專業度的同時，也得到了客戶的認可和信任。針對接待、帶看、門店形象等核心業務場景有對應的標準化N必做，更加凸顯品牌的標籤感和一致性，大大提升了作業效率。在社區服務上，鏈家實現目標樓盤百分百覆蓋，並推行便民服務，讓每家門店與社區有溫度地鏈接。
鏈家提倡合作共贏，實施房客源等10個角色分業績制度，嚴格禁止惡意內部競爭。此外，鏈家一直堅持科學化管理，並打造以房為核心運營體系，通過市佔管理、責任盤管理、聚焦管理等體系運營不斷精耕社區，建立專家優勢。同時與平臺流量分配契合，讓你在成長期也能得到相應回報。
極具競爭力的薪酬體系與多重激勵體系，形成良好收入增長曲線。
杭州鏈家為優秀員工設置多種榮譽與激勵體系，公司級價值觀榜樣、業務頭部標杆分享場、月度群英會、精英社、MVP等。只要你優秀，精神激勵與物質激勵都能得到。
企業為所有夥伴提供三條職業發展通道，第一是專業型職業顧問，即A0-A10根據業績產出制定的多個高提傭級別，等級越高，提點越高，建立長期精耕社區的專屬經紀人；第二是管理型：店經理、商圈經理、運營總監、大部總經理、城市總經理等高階管理崗位，通過業務、價值觀、360評價等多維度考評，保證了公平的晉升渠道；第三是職能型：通過自身後臺專業技能支持前臺提效。
師徒制帶教體系與專業化職業培訓，快速打造更具認知的顧問型經紀人。
鏈家提倡團隊作戰，注重員工培訓和能力增長，通過分邊體制讓每個人的努力都得到認可，實現共贏。資深經紀人入職後，將接受到全面的培訓帶教，師徒制帶教、入職融入訓、鑄將計劃幫助更好更快地適應新環境。
在基礎保障的前提下，鏈家還為員工提供格林互助，一人加入，保障全家，杭州鏈家參與率48.56%，累計保障過79人，保障金額152萬元。鏈家還對經紀人建立了《幸福承諾》，不強制加班，以幫助經紀人適應相對強度較高的工作，並獲得更加豐厚的回報。
早在2018年鏈家就開始實施全日制統招本科人才戰略，從門檻開始把控從業人員品質。據統計，杭州鏈家新入職員工統招本科率已超過90%，在職從業人員的本科率也突破了60%。此外，3年以上的老員工佔比40%，商圈經理平均崗齡3.4年，員工隊伍穩定性較高。
未來，鏈家將繼續深耕一、二線城市，為萬千家庭提供更安心、更具品質的房產交易服務，引領中國房產服務行業的發展方向，推動行業的變革和進步。
誠摯歡迎所有熱愛房地產事業，敢於挑戰高薪、突破自我的小夥伴們加入我們，一起創造無限可能！
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