6月30日，攜程集團宣佈，推出針對全球員工的生育補貼政策。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿5週歲後終止。

圖源：攜程黑板報

據瞭解，自2015年12月起，攜程集團同時發佈了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，並在此後陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10餘項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

據公司統計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭佔比增長147%，其中二胎佔比增長329%。

這一消息衝上熱搜後，引網友熱議，有網友點贊：

James小小妖 ：梁老闆關心生育問題真是從自身做起了，點贊

小土大橙子: 蚊子腿也是肉，知行合一了不起，以後訂票就用攜程了！

高原2020 : 真的敬佩梁建章，他呼籲鼓勵生育沒人理，開始自己實踐

youngboy2023 ：挺好的，這不是鼓勵，是福利而已，要生的就拿，不生的也不會衝這個錢去專門生。我們公司是3歲娃以下只有10天假

薑黃拿鐵加胡椒 ：作為企業給5萬我覺得很有誠意了啊，更多的責任也不能全讓企業承擔了

問題無解_ ：挺好的，對有生育意願的家庭是件好事，雖然對養育一個孩子來說並不算能發多少，但感覺帶了個好頭挺不錯的

也有網友覺得這樣也並不能激勵到生育：

瞎逛君- ：就是不生，教育、醫療、養老、社保、房產沒希望，這些不是5萬能解決的

科普興國: 老覺得是幾萬元的問題，5萬能解決很多人單休甚至一個月休息2天的局面嗎？上班這麼累，哪有時間和精力帶孩子？

楠錯浪信: 短期看，局部看，這是好事支持，長期看，全局看，企業做了國家該做的事情，只會把負擔送給其他企業。

蜜桃mix布丁: 有啥用，我原來就攜程的，剛結婚沒孩子的時候被約談兩次想讓我離職，原因就是已婚未育，但人家不明說，在我之前已經走了4個這樣的

重情者傷: 還是不會，因為一個小孩的投入太多了，5萬遠遠不夠啊

攜程創始人——“生娃狂魔”梁建章

對生育問題極為關注，被稱為人口學專家的攜程創始人梁建章，不光動嘴也動手了，今天，攜程宣佈直接拿出10億元真金白銀，推出針對全球員工的生育補貼政策，來鼓勵員工們生育。

消息一出，梁建章再次衝上了熱搜第一。

每每談到生育，都有驚人之語，梁建章早已經是熱搜的常客。拿今年4月，他針對第七次人口普查數據就提出，如果按照我國每年需要多生1000萬孩子的數量來計算的話，政府需要給予每個孩子接近100萬元的獎勵。

這一說法迅速佔領了各大社交媒體的頭條，後來在接受採訪時，梁建章仔細做了解釋，這筆錢可以使社保減免、房價補貼，且不是一次性發放的，為的就是切切實實緩解生育壓力。他說，為家長提供生育補貼的本質，其實是對於國家人力資源未來的投資。

更誇張的觀點還有：大學生畢業後找不到工作，可以先生娃；小學可以縮短學制，並且取消中考……可以說，為了提升生育率，梁建章想盡了一切辦法。當然，很多論調其實有被斷章取義的部分，比如先生娃這個，是放在暫時找不到合適的工作，可以再深造、提升技能等眾多選項裡的一個。

在一系列建議裡，已經是兩個娃他爹的梁建章提得最多的，自然還是對生娃家庭真金白銀的支持。今年2月，他所在的育媧人口研究智庫發佈了《中國人口報告預測2023版》，就提出了一些“激進”的政策建議，比如“給予多孩家庭每月2000元現金補貼”“二孩以上家庭父母社保和所得稅減半，三孩以上家庭則全免”等等。

根據他們的測算，如果要將這些建議落到實處，平均需要投入GDP的5%，這個水平已經高於目前對教育和國防的投入。

顯然，這筆錢如果都是國家來掏並不現實。

梁建章這麼關心生育成本，因為根據他們的研究，在中國把一個孩子從0歲撫養到剛滿18歲所花費的成本平均為48.5萬元，相當於人均GDP的6.9倍，這一數據是德國（3.64）的近兩倍，是澳大利亞（2.08）的三倍多。

換句話說，相比其他國家，在中國生育成本和壓力要高上很多。這一定程度上能解釋，過去六年中國出生人口數的連續下降。

不過，生育也並不完全是錢的事。今天就有網友立馬提出：“如果這100萬能直接到位，是可以解決一大部分的生育困擾，但是培育娃的精力、任重而道遠的教育問題，家庭矛盾之類……還是讓現在年輕人在生娃方面冷靜下來的主要因素。”

企業開始鼓勵員工生育

實際上，早於攜程，許多公司都將鼓勵生育作為了公司福利。2022年，阿里巴巴就率先響應國家號召延長產假，為子女在3週歲以內的員工，提供10天全薪育兒假，方便他們照顧和陪伴年幼子女；為了感謝員工的堅持和奉獻，還推出了7天全薪陪伴假，以及工作每滿10年員工享有20天的全薪“長期服務假”。

快手也曾在2022年初發布內部信宣佈調整員工福利，具體包括減少房補、取消免費三餐，並新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

同時在2022年初宣佈企業內部獎勵生育政策的還有大北農科技集團，員工生育第一孩能獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產假方面，第一胎在國家標準上加1個月，第二胎加3個月，第三胎12個月。政策的力度一點都不比互聯網公司要小。

日前，上市公司僑銀股份發佈《關於提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3週歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。

來源：僑銀股份官微

根據僑銀股份公佈的員工生育福利方案，員工生育一孩，一孩在0至1週歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在1至2週歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在2至3週歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷福利。

員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。

員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。

據介紹，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬元的企業內部獎勵。

▲來源：僑銀股份官微

2022年3月，另一家廣東企業簡一集團發佈內部公告，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。對於為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會責任，“企業本身也是社會的一個器官”。

據福建龍巖市融媒體中心報道，2021年10月1日起，福建僑龍應急裝備股份有限公司對生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎勵政策，從妊娠當月起連續獎勵五年（60個月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個獎勵。

2022年，據海鹽發佈，針對成功孕育第三孩的女員工，當地企業浙江天開實業會給予一次性5000元的營養補助費。產假期間，對女員工的獎勵在公司原規定產假基礎上增加一個月或獎勵該員工上年度月平均工資一個月薪資。此外，在女員工產假結束報到後的第二個月，公司一次性給予生育補助金20000元，對合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵金10000元。