“對不起，我們這兒傾向於招本科數學、物理、統計專業的，然後碩士或者博士有金融相關背景，這個可能會更契合我們的需求。”春招季，杭州求職者夏詹（化名）陸續向一些頭部基金公司、VC以及券商投遞了簡歷，但是本科經濟學（文科）背景的他，要麼被婉拒，要麼簡歷石沉大海，一線投研機構的要求出奇一致，都要理工科博士。
“我和一些學長交流過，2015年以前，要是985/211大學畢業的文科生（金融專業、社會經濟學、貨幣銀行學等）或者名校畢業MBA（工商管理碩士），去金融機構找個研究方向的崗位，還是比較有市場的，門當戶對、專業對口。”夏詹告訴記者，“但最近幾年，不管是一線基金公司還是十八線小機構，投資一線幾乎都要理工科博士。”
因為個人愛好的原因，夏詹對於基金公司的研究員崗位十分感興趣，夢想有朝一日能夠從基金公司研究員幹起，一路披荊斬棘成長為能和張坤、蕭楠一樣獨當一面的“明星基金經理”。不過，本科經濟學的專業背景卻將他的“夢想”破滅了。
夏詹說，“現在基金公司要求挺高的，名校畢業的MBA可能都拿不到面試機會。人家不單單看你碩士、博士期間的專業，還要看你本科所讀的專業，在校的績點，以前有沒有獲得過相關的全國獎項等。當然，就像前面提到的，這些機構更傾向於本科數學、物理、統計、計算機專業的背景，如果是行業研究方向，光學、電磁學，甚至是以往被視為‘天坑專業’的生化環材等專業，排位順序都要在傳統的經濟學前面。”
這樣的現象在量化基金公司似乎更為普遍。杭州一家高頻量化基金負責人告訴記者，“相對於普通金融從業者、研究人員，量化基金對於從業者的要求整體是偏高的，像我們公司的一些員工是清華、北大畢業的，也有劍橋的數學博士，還有常春藤排名前20院校背景的，專業普遍是數學、物理、統計、計算機這些理工科，正統金融或者商學院畢業相對較少。”
此外，因為這兩年新能源車的火爆，一些VC/PE機構也在高薪招聘化學博士、材料學博士，“三到五年工作經歷，年薪80萬元起。”
在一些圈內的獵頭看來，創投圈的淘汰賽，不但從募資開始，也從招人開始。
文科生在金融圈很難找工作嗎？“不是的。”國聯證券浙江分公司的HR總監劉經理表示，“以國聯證券為例，國聯證券浙江分公司2023屆管培生的招聘目標是30人，除了一部分金融專業學生外，同時也招聘了語言文學類、藝術類、數學、教育等專業的學生，專業門類很廣，沒有特別的文、理科偏好。究其原因，金融理財服務的對象是形形色色的投資者，與人打交道嘛，體現的是對綜合素質的認可。除了金融專業功底，語言能力、人文素養、藝術修養都是促成人與人相互吸引與信任的因素。”
劉經理補充道，“作為證券從業人員，為各種風險承受等級的投資者提供投資諮詢和財富配置服務，顯然是需要掌握非常專業的金融知識，但大部分證券公司對求職者的專業反而並無限制。”
那麼，如何解釋上述金融機構在招聘相關從業者時更傾向於理工科博士的現象呢？杭州某股份制銀行HR認為，“這主要是和崗位相關，以我們的銀行為例，如果是管培生，那其實是沒有專業方面要求的；但如果是銀行的科技崗、風控崗，那肯定要招理工科背景的人才。類似的，基金公司目前招的研究崗，可能崗位數量原本就少，對申請崗位的候選人要求也比較高，他們的崗位需求以及薪資也是和公司自身情況相匹配的。”
上述HR指出，“金融行業提供的崗位是比較寬泛的，有基礎的營銷崗、內勤崗、信息技術崗、風控崗、財務崗等，所以並不存在說文科生在金融圈找工作比理科生要難的情況。只是有些大學生比較牴觸基礎工作的崗位（類似營銷、櫃面、會計等），一心追求那些薪酬比較高、聽上去更高大上的崗位，那他面對的競爭勢必會更加激烈，企業端的要求也會更高。”
對於金融行業需要哪些人才，以及剛畢業的大學生如何在金融業找到適合自己的工作，劉經理也給出了自己的建議。他表示，“金融行業有不錯的平均薪酬水平和職業發展前景，但是在春招中也面臨比較大的壓力，因為金融行業尤其是證券、保險公司提供的職位，大部分都需要面向客戶提供服務，用學生的話說就是帶‘銷售’性質。其實，直面客戶的工作是辛苦的，但也是迅速促成管培生員工成長的最佳途徑。”
資料圖片 新華社發
最後，劉經理還對證券公司喜歡的求職者給出了一組畫像：勤奮好學，對金融理財、投資充滿求知慾；踏實肯幹，能客觀理性對待“銷售”工作性質；厚積薄發，能以兩三年的專業積累、客戶積累和能力積累，實現財富管理水平的提升和個人職業發展的質變。
橙柿互動·都市快報記者 林司楠