“走吧，一起去動一動！”結束一天的工作，山東豪邁機械科技股份有限公司脫產班班長徐俊程脫下皮質防護圍裙和身上的安全防護用品，準備和同事結伴去豪邁俱樂部健身，這樣的情形在該公司屢見不鮮。另一邊，山東新和成氨基酸有限公司安全科科長王伯萬正組織下班後的籃球社團成員們，一起到特意修建的戶外籃球場上大展身手。
企業對職工健康的重視程度關乎勞動者的歸屬感與幸福感。近年來，全國各地大力推進健康企業建設，為勞動者帶來真實可感的益處。在山東省濰坊市，健康企業建設的良好氛圍可窺一二。
健康權益得到進一步保障
清潔衛生的工作環境、不斷開展的健康管理專題培訓、豐富多彩的健康活動……從環境、服務到文化，各家健康企業不斷完善制度，儘可能排查隱患，健康理念融入職工內心。
王伯萬就是獲益者之一。他所在的公司是一家化工企業，危險化學品存在的危害難以完全避免。“一方面，我們把本職工作做好，逐步配備了更為齊全的檢測設備和勞保用品，要求所有職工上崗前佩戴好防護裝備。”王伯萬介紹，另一方面，企業定期開展現場監測、安全監督、職業健康檢查，及時排除隱患。
必要的急救知識和能力，對化工企業來說就是守護生命安全的底線。近年來，王伯萬從車間HSE（職業健康、安全、環保）工程師到安全科科長，組織開展職業健康培訓和應急救援實操培訓，共計培訓各級職工1600餘人次，有近1/5的職工考取了紅十字會救護員證。
“在不同的崗位配備了許多應急防護裝備和應急急救藥品。”王伯萬指著眼前的白色小方盒說，“比如，這就是用於氰化物中毒急救的硫代硫酸鈉注射液。”
王伯萬的同事小新是一線涉氨崗位工作人員，每次進入現場前，他需要穿戴防靜電工作服、防穿刺和腐蝕的勞保鞋以及安全帽，戴上透明的護目鏡。這天，他需要進行操作作業，便熟練地戴好防寒防凍手套、防液氨的面罩，裝好便攜式報警儀，穿戴整齊方才打開眼前厚重的門。“根據工種不同，我們會配備不同的工作服、防護服和防塵面罩。”王伯萬說。
“我們常開展健康隱患提案徵集活動，鼓勵大家發現可能存在的隱患，從而推動健康環境改善。”山東豪邁機械科技股份有限公司健康企業建設負責人楊琳介紹，比如為防止粉塵逸散，機加工工序採用了溼式加工的方式，機床加裝防護罩，防護罩也加裝安全連鎖裝置，防止機床運行時防護罩意外開啟。
“一開始大家意識不到日常工作也可能給自己的健康帶來危害。通過徵集活動，機床均加裝油霧分離器，收集揮發出的油霧，有效地防止切削油霧揮發。”徐俊程表示，企業還給該崗位的工人都配備了防割手套、防割套袖、防割腳護腕等。
只有職工健康，才有企業健康。山東省衛生健康委職業健康處有關負責人介紹，健康企業建設啟動兩年多以來，勞動者健康權益得到進一步保障，主人翁意識不斷增強，獲得感、幸福感和安全感不斷提升。“2022年，共有1個市、2個縣（市、區）入圍國家級行政推廣優秀案例，8個行業11家企業入圍國家級健康企業建設優秀案例。”該負責人說。
健康觀念和以往大有不同
最開始推進健康企業建設的時候，並不是所有人都能欣然接受。“創建初期，師傅們對健康的認知比較淺薄。”徐俊程直言，難免有人擔心開展活動會影響工作或佔用業餘時間。
“現在是主動‘我要健康’，從籃球賽、健步走比賽到平板支撐大賽，活動越來越多，讓大家充分認識到擁有健康的體魄和心理才能更好地生活、工作。”徐俊程說，大家的健康觀念和以往大有不同，都很期待開展各種活動。
這是一種良性循環。為了讓職工能更自由地享受健康帶來的益處，山東豪邁機械科技股份有限公司建設了豪邁俱樂部和豪邁文體館，能夠輻射園區內近萬名職工，健身器材、各類運動場館、操場跑道一應俱全。
楊琳告訴記者，企業每年開展健康體檢，為所有職工從入職開始建立健康檔案，崗前、崗中、離崗時定期進行職業健康體檢。“根據不同工種可能存在的健康隱患，我們也量身定製了一些體檢內容。”楊琳介紹，健康體檢會根據職工的需求和近期的變化不斷創新，比如負責打磨的師傅可能會長時間接觸粉塵噪聲，除了新增大型通風設備和隔音耳塞外，體檢中也為這些職工增加耳鼻喉、神經系統、肺部等更進一步的檢查。
看似普通的檔案櫃保存著一個個藍白相間的檔案夾，裡面記載著每位職工的健康情況，這裡是山東新和成氨基酸有限公司的健康檔案存放室。“在職的甚至包括已經離職的職工健康檔案都在這裡，一目瞭然。”王伯萬介紹，除了安排定期健康體檢，企業也會根據體檢結果對職工從事的崗位進行調整，“比如若體檢查出高血壓，是不能進行登高檢修工作的”。
“這兩年，我每天堅持跑5公里，瘦了將近20斤，曾經的中度脂肪肝也沒有了。”王伯萬笑著說，自己是健康企業建設最直接的受益者。
小行動匯聚大健康
漫步山東豪邁機械科技股份有限公司，綠化面積達45萬平方米的園區內空氣清新，寬敞明亮的廠房配備除煙除塵裝置。增設的“孕媽媽車位”和“愛心媽媽小屋”、推出的營養健康餐食、專人負責的病媒生物消殺，無一不體現這裡的健康內涵。楊琳表示，正是一點點行動給了大家信心和力量。
“我們都在強調大健康，不僅關注大家的身體健康、工作環境健康，也關注心理健康。”在心理輔導室裡，王伯萬介紹，該公司職工平均年齡約29歲，他們情緒波動也相對更大。為此，公司經常在心理輔導室、職工聊天室、洩壓室開展特色活動，邀請心理專家開展講座。而一旁的牆上，寫著“心與心的交流、面對面的關懷”大字的海報流露出溫馨。
“每年都組織開展‘職業健康達人’評選活動，發動全體員工積極參與。”山東新和成氨基酸有限公司總經理王正江介紹，企業通過樹標杆的方法來強化全員的健康意識。王伯萬是2022年度山東省“職業健康達人”。“我自己會繼續做好，也帶動大家一起做好。”王伯萬表示。
“到2022年年底，我市重點行業領域湧現出一批在健康管理方面具有示範引領作用的代表性企業。”山東省濰坊市衛生健康委黨組書記、主任張曉乙介紹，濰坊市衛生健康委實行創建工作“六分工作機制”，在責任體系上落實分級負責、屬地管理，在服務定位上體現技術支持、特色培育，在實現方式上突出多方協作、有序推進，為持續推進健康企業建設提供了有力保障。
“將持續推動健康企業創建工作，為企業創建提供必要的政策配套和行政支持，不斷提高健康企業建設質量，激發企業內生動力和健康活力，確保全市健康企業創建活動走深走實。”張曉乙表示。
文：健康報記者 段夢蘭
編輯：於夢非
校對：楊真宇
審核：徐秉楠 陳飛
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