今年開年以來，全國各地掀起了一股“拼經濟”熱潮，“引才大戰”也比往年更早打響。
目前，長三角各大城市都公佈了2022年常住人口數量。
從人口總量來看，上海領跑第一，也是長三角僅有的“2千萬人口城市”。蘇州、杭州分列第二、第三，躋身“千萬人口城市”，身後是溫州、合肥、寧波、南京、徐州等城市。
從人口增量來看，杭州登頂長三角之首，合肥在身後緊追。
今年是長三角一體化發展上升為國家戰略5週年。一直以來，杭州都是長三角的人口“收割機”，人才、海外人才、互聯網人才淨流入率連續多年穩居全國第一。但這次，杭州發現在“引才”這場大戰中，已經迎來了最強的對手——合肥。
得益於數字經濟的強大吸引力，2022年，杭州新引進35歲以下大學生34.7萬人，其中，到IT、互聯網、遊戲等行業的人才最多，佔比高達28%。
憑著這股吸引力，杭州不僅招到了河南、安徽、江西等周邊省份的人才，上海和北京等一線城市的人才也開始抬腳踏進杭州。
出自獵聘大數據研究院的《2022年杭州流入人才畫像》顯示，近一年來，在跨城市流入杭州的人才來源城市TOP10中，上海和北京佔比最高，分別為18.36%、8.92%。
創業人才在濱江國際人才節上
杭州的人口增量已經多年領跑長三角城市，但已經不再“遙遙領先”了，差距正在慢慢縮小。追得最緊的，正是合肥。
2022年，從人口增量來看，合肥常住人口增長16.9萬，比杭州少0.3萬，居長三角第二位。從人口總量來看，合肥達到963.4萬人，反超寧波，躋身長三角前五。
2022年，合肥新增的人口中，主要以遷入為主。這一年，遷至合肥的人口增長為13.5萬人，自然增長的人口為3.4萬人。
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合肥遷移增長的人口中，主要一部分可能都來自安徽的迴流人口。2022年，合肥的常住人口增量（16.9萬）超過了安徽（14萬）。
在“人才界”有個“人才長腿論”，意思是“如果沒有好的服務環境，人才是會跑掉的”。
引才，最重要就是捋清楚三個問題：招什麼人？使什麼招？招來了，怎麼留住？
2022年，合肥GDP突破1.2萬億元，增速居長三角“萬億城市”前列。合肥市委副書記、市長羅雲峰稱，合肥快速蝶變的密碼，是“創新”。
合肥要招的人，正是“高端的科技創新人才”。同時，合肥也需要“城市建設、大建設、城市更新”等方面的人，以及“有志於推動鄉村振興的人才”。
一直以來，杭州都把科技創新放在發展全局的核心位置。2023年，杭州志在打造全球人才蓄水池，戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師被列為要重點引進的人才。
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“除了把自己的人才用好之外，廣招天下英才。”羅雲峰說，“合肥是個養人的地方，就是密切地聯繫，傾聽聲音、及時修改、及時完善（用人政策）。”這也是這麼多年，人才為何加速匯聚至合肥的原因。
2023年，合肥計劃新引進大學生不少於30萬人。3月，合肥就啟動了2023年春季“招才引智高校行”活動，組織了8個工作組奔赴北京、上海等15個城市41所高校“引才”，中國科大先研院、合肥市產投、科大國盾量子、大眾汽車(安徽)等340家企業，帶去了5862個崗位。
合肥也為大學生們帶去了“真金白銀”的政策：為新入職重點領域的博士、碩士、本科生分別提供90、70、50平方米的3年免租住房或等額租賃補貼。
3月13日，國務院總理李強在記者會上答記者問時提出，“人口紅利既要看人口數量更要看人口質量，既要看人口數更要看人才數，所以我們的人口紅利並沒有消失，我國人才紅利正在逐步形成，發展的動力依舊強勁。”
當天，杭州公開徵求戶籍制度改革意見，擬進一步放開學歷落戶，大專學歷畢業生可在市區辦理落戶，45週歲以下普通高校碩士研究生可“先落戶後就業”，並放寬技能人才落戶。
同時，杭州上城和錢塘兩個城區還為來杭州找工作的人才提供了7天免費住宿的服務，申請條件中也明確：畢業一年內的大專及以上畢業生就能申請。
“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”後，關鍵是要留住金鳳凰，幫助金鳳凰下金蛋。這就要為金鳳凰打造翱翔的天空、築好巢。
合肥有“人才安居行動”，解決人才“住在哪兒”的問題：對新來合肥重點領域工作無房的本科、碩士、博士等高校畢業生，以及在重點產業企業穩定工作無房的高級工、技師、高級技師提供3年免租住房。
合肥有“名醫名科名院工程”，解決人才看病難、子女上學難的問題：為人才開通了就醫“綠色通道”，引進的高層次人才子女有入學需求的，可不受戶籍、房產等條件限制，就近就便，協調安排到公辦學校就讀。
幫人才築巢的同時，合肥也在暢通技術成果產業化渠道，讓人才各展其能。
2022年7月，合肥首次以“揭榜掛帥”為題，舉行重點產業關鍵核心技術需求發佈活動。企業張榜發佈需要的關鍵核心技術項目，將科研攻關主動權交給市場，以技術、項目招引人才。
目前，合肥共有60所中國科大等高校、8家中央駐肥科研機構、12個國家級（重點）實驗室、35個與大學大院大所大企共建協同創新平臺。這些科研機構聚集和關聯的人才，都是“揭榜者”，同時也是科研成果的“供給者”。
當然，杭州也在努力營造一流的創新生態，千方百計成就人才。
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2022年起，杭州決定將每年的9月28日設為“杭州人才日”，可見杭州對人才的重視程度。會上，浙江省委常委、杭州市委書記劉捷也表態，杭州要錨定高水平建設人才高地目標，展現尊重人才、求賢若渴的最大誠意，營造公正平等、競爭擇優的最佳環境，提供保障有力、安心舒心的最好服務。
不過，僅僅重視人才，顯然不夠，杭州也在“動真格”，拿出實實在在的舉措。
杭州的營商環境已經連續4年居全國第一，企業辦事，681件材料不再需要申請人提交。
2023“夢馬”裡有一個餘杭區“高層次人才跑團”
以眾多創業者的“夢想地”——杭州未來科技城為例，為了讓人才“安身安心安業”，未來科技城圍繞人才購房落戶、子女教育、商業配套需求等問題，為人才提供了定製化服務、全方位保障。
未來科技城還有一項“伴飛行動”，鏈條式跟蹤人才培養，瞭解人才科研推進瓶頸和人才企業發展困境。在這個過程中，不斷追加澆灌空間、土地，資金等要素。
這便是“人才自古要養成，放使幹霄戰風雨”，杭州為你提供放手一搏的舞臺，讓你經風雨、見世面，但始終會陪著你一起飛。
粗看之下，各地的引才舉措都很誘人，給出真金白銀、放寬落戶條件。但要讓人才紮根，還得想方設法優化軟環境。歸結成一句話，就是“在關鍵小事上事事關心、在關鍵環節上處處留心、在關鍵難事上時時用心”。
事實上，早在2019年，杭州就曾放寬落戶條件，全日制大學專科及以上人才，在杭工作並繳納社保的，可直接落戶。
不過，2021年，杭州調整落戶門檻，取消了大專生人才引進落戶政策。兩年後，杭州再次降低落戶門檻，擬再次放開大專直接落戶政策，足見杭州求賢若渴，越來越珍視各類優秀人才。杭州要打造新時代創新高地和人才高地，要的不僅是金字塔尖人才的“一枝獨秀”，而是“萬樹梨花春滿園”。
人才選擇一個城市，是把自己的未來與其深度綁定。城市給人才最好的回饋，就是悉心育才、精心用才。當前，杭州正在全力打好經濟翻身仗，這也要求杭州要以更大的氣魄、更實的舉措，聚天下之英才而用之。
橙柿互動·都市快報 記者 林建安
製圖 韓晨柯
