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根據職工基本養老保險制度規定，參加養老保險的人員達到法定退休年齡，養老保險累計繳費年限滿15年，可以申請辦理退休，按月領取基本養老金。
退休人員辦理完成退休後，除了可以享受基本養老金外，還可以享受基本養老金的正常調整待遇。
雖然說2023年調整退休人員基本養老金的通知尚未發佈，但是根據新華網2023年3月6日發佈的關於2022年中央和地方預算執行情況與2023年中央和地方預算草案的報告內容顯示：
2023年主要收支政策部分明確，健全社會保障體系。深入實施企業職工基本養老保險全國統籌，適當提高退休人員基本養老金水平。
這也就意味著2023年將繼續上調退休人員基本養老金，屆時2022年12月31日前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的退休人員，便可以定定心心等待2023年養老金的上調及補發。
最近有不少退休人員提出疑問：退休人員養老金連續上調，2023年養老金調整，上漲金額不再和工齡掛鉤了，是真的嗎？
根據近年來養老金的調整通知來看，調整辦法部分均明確採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。
而關於掛鉤調整部分明確，掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤。
按照上述情況來看，調整退休人員基本養老金的通知並未直接明確與工齡掛鉤，究竟怎麼回事？
那麼，2023年養老金連續上調，上漲金額是否與工齡掛鉤，需要明確三個方面：
我們常說的工齡分為三種：一是一般工齡，二是本企業工齡，三是連續工齡。
而一般工齡包括本企業工齡，指的是職工從事勞動、工作的總時間。
但是養老金核定時和養老金調整時我們常說的工齡，並非指的是一般工齡和本企業工齡，也並非工作年限，而是特指對計算社會保險待遇有法律意義的連續工齡和繳費工齡。
關於連續工齡和繳費工齡的認定，指的是機關、事業單位和國企內職工的工作年限，並且可以認定為視同繳費年限。
按照上述情況來看，民營企業內職工工齡不等同於工作年限，也不等同於繳費年限。
而機關、事業單位和國企內職工一定程度上可以認為工齡等同於工作年限，等同於繳費年限。
按照上述情況來看，養老金核定時和養老金調整時所說的工齡，其實指的是連續工齡。
舉個簡單的例子，假設某民營企業職工工作年限40年，一般工齡為40年，但是其職工養老保險繳費年限為32年，那麼其養老金核定時和養老金調整時認可的“連續工齡”僅為32年，也就是實際繳費年限。
而如果某國企內職工工作年限40年，連續工齡40年，其職工養老保險繳費年限為32年，視同繳費年限8年，養老金核定時和養老金調整時認可的連續工齡，一般就認定為40年。
如果某機關、事業單位職工工作年限40年，連續工齡40年，2014年起參加養老保險，其職工養老保險繳費年限僅為9年，視同繳費年限為31年，養老金核定時和養老金調整時認可的連續工齡，同樣認定為40年。
按照上述情況來看，對於集體企業和國有企業的正式職工，以及機關事業單位正式職工，凡是在養老保險個人繳費制度實施之前參加工作的，並且其人事檔案資料齊全，包括招工表，工資單，勞動合同等。
那麼其辦理退休時，養老保險個人繳費制度實施之前參加工作的工齡，就可以計算為連續工齡，可以認定為視同繳費年限，與實際繳費年限合併計算。
根據人力資源社會保障部和財政部發布的調整退休人員養老金的通知規定，掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤。
其中本人繳費年限或工作年限指的就是連續工齡，而養老金調整時，上漲金額是否與工齡掛鉤，主要分為兩種情況：
一是，民營企業退休職工，掛鉤調整一般不與其工齡掛鉤，直接與養老保險的繳費年限掛鉤。
二是，機關事業單位或國企退休職工，掛鉤調整一般直接與工齡、工作年限或繳費年限掛鉤。
比如說近年來全國各地區養老金調整時，調整辦法部分關於繳費年限掛鉤部分均明確，本人繳費年限含視同繳費年限，不含折算繳費年限。
其中本人繳費年限包含實際繳費年限和視同繳費年限，也就是連續工齡，對計算社會保險待遇有法律意義的連續工齡和繳費工齡。
舉個簡單的例子，假設某地區養老金調整方案為定額調整每人每月增加30元，與本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）掛鉤增加，每滿1年每月增加1元，基本養老金水平掛鉤增加1%。
如果某民營企業職工工齡40年，養老金5000元，年齡64歲，但是其養老保險實際繳費年限為32年，那麼其可以享受的上漲金額包括：
定額調整30元，繳費年限掛鉤調整32×1=32元，基本養老金水平掛鉤5000×1%=50元，合計上漲112元。
如果某國企職工工齡40年，養老金7000元，年齡64歲，那麼其可以享受的上漲金額包括：
定額調整30元，繳費年限掛鉤調整40×1=40元，基本養老金水平掛鉤7000×1%=70元，合計上漲140元。
總而言之，養老金調整時，上漲金額是否與工齡掛鉤，需要看退休人員是否具有國家認可的連續工齡，民營企業退休職工一般不與工齡掛鉤，機關、事業單位和國企退休職工一般直接與工齡掛鉤。
