據@沸點視頻 4月22日報道，上海蔚來汽車員工爆料最近半年業務體量增大，加班情況更嚴重，當事人提供的加班記錄文檔顯示已加班近500小時。

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當事人陳女士表示，自己負責產品運營，平時需要對接的項目特別多。此前只有急性腸胃炎，現在體檢還發現21處異常。

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加班期間多次發燒，只有自己上吐下瀉才去掛急診，這樣的急診都發生了3次。

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陳女士提供的與HR溝通的錄音顯示，HR稱公司不鼓勵加班，是自願加班，為了用戶需要，可能需要一些額外的付出。

經過協商HR提出，如果陳女士離職，同意給予總計12萬元的賠償，但之後陳女士不能再發聲。

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據@觀察者網 報道，某招聘軟件上，蔚來公司提供的“產品經理”等職位詳情頁，寫有“朝九晚五或者朝十晚七不打卡”等信息。

隨後@觀察者網 致電蔚來客服，客服人員表示已注意到有關新聞，但尚不能提供更多信息。

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《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：

“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

大家對這事怎麼看？留言聊聊吧！

部分圖文資料來源：央視網、沸點視頻

觀察者網：蔚來員工曝加班近500小時進急診3次，HR：系自願，客戶需要