鄧公在接領國家大權之後，做的第一件事是推行經濟體制改革，轉變發展方式，帶領中國人民脫貧致富；做的第二件事是選擇接班人，讓人民政權實現良性循環，避免出現“老人政治”的問題，那麼，鄧公為何會在一眾黨內才俊中選擇江總書記作為下一代領導集體的核心人物呢？
讓我們把時間撥回到1976年，黨中央粉碎動盪後，馬上著手進行撥亂反正工作，將一些老同志安排回重要崗位任職，以求儘快讓國家恢復正常的運轉。當是時，黨、政、軍的高層幾乎全都是60歲以上的老人，年輕幹部都在中、基層，遲遲得不到鍛鍊，這預示著人民政權有了“老齡化”的趨向，未來很有可能發生“人才斷崖”的極端情況，屆時必然會影響國家發展。
蘇聯的前車之鑑就擺在眼前，“老人政治”會導致什麼結果所有人都心知肚明，鄧公對此痛心疾首，他在80年代初接管人民政權後，立即決定在黨、政、軍三個系統內部進行一次大整頓，除了裁撤人員編制，減少冗餘之外，還呼籲老同志們主動離休，將關鍵位置讓出來給年輕人。
當然，鄧公也沒有搞“一刀切”，而是有計劃的、循序漸進的執行此政策，按照他的預想，所有廳級以上的部門，一把手還是由經驗豐富的老同志擔任，副職則交給2至3個年輕人，形成“老帶新”的局面，這樣能快速培養年輕人，為人民政權未來儲備更多可用之材。
1980年，鄧公在參加中央工作會議的時候，曾當著大家的面直言國家當下最急迫的問題就是選接班人，鄧公直言，中央委員完全可以由50歲以下的年輕人當，人大代表也是，如果有一天，人民大會堂裡坐的高幹有一半是20、30歲的青年才俊，那證明中國已經發展的很好了，人才多如天上的繁星。
陳雲同志在和鄧公私下會談的時候，曾問過鄧公該怎麼樣選下一屆領導班子，鄧公表示，黨中央應當大膽任用年輕人，接受年輕人，不要怕年輕人犯錯誤，誰這一生還沒犯過錯誤呢？知錯能改就是一種進步。鄧公說這些話並非是空談，他本人以身作則，在80年代中期為人民政權選好了未來的領導人，正是江總書記。
江總書記參加過抗戰、解放戰爭，經歷過戰火的考驗，信仰絕對忠誠。建國後，他被調到上海某工廠工作，從基層一路升遷到廠長的位置上，期間積累了許多基層行政經驗。後來他前往蘇聯深造，接觸到了許多最前沿的機械科學知識，回國後又在科研單位任職，為國家發展做出了卓越貢獻。
80年代時，他被調到中央工作，1982年當選中央委員，3年後被安排到上海擔任市委高幹，全權主持滬地的建設工作。值得一提的是，他的搭檔正是後來大名鼎鼎的朱鎔基總理，兩人通力合作，將十里洋場打造成了華中的經濟中心，經濟體量甚至一度與北京持平。1987年，他進入政治局擔任委員，2年後，鄧公正式引退，他接過國家行政大權，成為人民政權新一代“掌舵人”。
其實，對於鄧公為什麼選江總書記當接班人，黨內一直都是有質疑聲音的，畢竟同時期的青年才俊有很多，能力出眾、資歷深者比比皆是。但鄧公一直都沒有正面回應過此事，直到1994年，鄧公最後一次南巡到上海的時候，才說出了垂青江總書記的原因，江總書記能將滬地治理的井井有條，必定也能將整個國家治理的欣欣向榮，他的大局觀是旁人所無法比擬的！
不得不說，鄧公的眼光是很毒辣的，江總書記果然不負厚望，上任後繼續執行改革政策，並且極力推動中國融入全球化，與國際接軌，通過交換資源活躍經濟。中國的發展勢頭由此越來越迅猛，紅利滾滾而來，惠及億萬老百姓，讓大家過上了安寧、美滿的生活。
鄧公的目光看得長遠，他以蘇聯為鑑，堅決推行幹部年輕化政策，讓人民政權永遠保持著源源不斷的活力，人才儲備始終飽滿，絕對不會出現青黃不接的現象，足夠應對一切的危機。江總書記繼承了鄧公的意志，也極力倡導年輕化的戰略，給年輕人更多的機會鍛鍊，並逐步建立起一套完備的人才培養機制，使得行政運轉更加高效、便捷！
