今年是《電腦愛好者》創刊30週年，適應新時代，電愛將開啟她的新徵程。作為一名雜誌社曾經的老員工，心裡想說的話很多很多，簡單截取在電愛生活的幾個記憶片段，紀念和大家一起度過的難以忘懷的光輝歲月吧!
文|莫亞柏
◎ 不拘一格納人才
大約是 1999 年，我已經從北京的出版社離職，回湖南開汽配店， 一次到北京進貨後，臨上車之前，偶然翻到了北京青年報上電愛的招聘廣告，臨時登門拜訪，和孫社長、高總編、劉總監，深入交流了三個小 時，領導們當場拍板讓我明天就來上班。整個過程就像一個傳奇的故事，不符合招聘的各項流程，單獨提早開通了面試，還特意為我增加了一個 本來沒有設定，量身定製的推廣發行副總監崗位。後來我才知道，還有很多同事也是這樣被電愛挖掘過來的，這種不單純注重學歷，只看重能力的用人方法，也就是電愛以後人才濟濟的根本原因吧。
◎ 兄弟齊心 其利斷金
電愛有個很奇怪的部門，叫做展覽部。這個部門只有三個人，主要業務就是負責每年一兩次的電腦愛好 者城。當時那個項目很掙錢，想法、操作也很前衛，相當於現在的網絡媒體做落地活動，規模相當大，中間 環節相當多，需要的人員配合也特別多，按照常規來說，就算幾十、上百個會務人員投入到會場裡，馬上就 會被人海所淹沒。更何況，不論哪種大型會展都會出現很多臨時性的問題要解決，可想而知，僅靠這幾個員 工是遠遠無法應對的。剛入職的第一天，我就參加了電腦愛好者城的活動，看到所有部門的人都忙得不可開交， 有的同事甚至連吃盒飯的時間都沒有，搬禮品，維持秩序，做現場活動，搞組織調度，電愛的上上下下，不 分彼此，互相配合，不計辛勞，似乎這個時候所有員工都是展覽部的，這一點讓我非常感動。其實哪一個小 部門和個人沒有點“小九九”，但電愛的企業文化好，每個部門每個人在關鍵的時候，都具有非常強的整體觀， 我們只有一個目標，電愛好了，大家就都好。這種團隊協作精神是電愛很大的財富，在很多關鍵時候就是這 種精神才讓我們不斷地創造奇蹟。
◎ 不斷學習 超越自己
到了電愛之後，不論和身邊的哪一位同事進行交流，總感到他們身上有很多值得我學習的地方，感覺不加強學習的話就要拖團隊的後腿。於是經常抱著各類企業管理和經營的圖書鑽研，並不失時機地利用好各種 學習機會。其中收穫最多的是電愛搞了一個企業內部交流學習活動，要求每個部門的領導人，定時去給其他 同事講課，講自己這個領域的現狀、體會和經驗。每個人認真總結和規劃自己的課程，講的絕對是乾貨，平時不太顯山露水的同事，這個時候就都成了最優秀的老師。這對我很有指導意義的，自己的知識水平也因此 得到了很大的提升，以前不熟悉的廣告、印刷、財務，都有了一定的瞭解，對我以後自己開公司的幫助，甚 至比看幾千頁圖書的效果要好得多。電愛這種全員學習、互相學習，對增進各個部門業務的瞭解、拓展知識面， 以及互相理解和體諒，都起到了非常好的效果。
我們曾經努力地奮鬥過，不負青春，不負電愛。在此再次感謝電愛的領導們，感謝我親愛的同事們，我的青春因為和你們在一起而燦爛，我的人生因為有你們在一起而輝煌，雖然離開了電愛這麼多年，你們永遠 是我不可磨滅的回憶。在此，我也祝電愛的新同事們，在新的征途再創輝煌，書寫新的篇章。CF
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北京《電腦愛好者》雜誌社
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